Výhody &Nevýhody organizace Wellness programy

Podle statistických údajů se v březnu roku 2010 " New York Times " článek , stejně jako 50 procent až 70 procent nákladů na zdravotní péči pochází ze předcházet onemocnění a nemocí . Vzdělávání a podporovat zaměstnance na správnou výživu a cvičební metody, pomocí wellness programů může odstranit některé nebo všechny z těchto nákladů , ale tam jsou sociální a ekonomické aspekty, které jsou získané při provádění těchto programů . Nižší zdravotní pojištění

Podle studie hlášené Centra pro kontrolu nemocí , poté, co hlavní město Metropolitan Transportation Authority Austin , Texas , realizovaného wellness programu , to došlo k poklesu o 4 procenta na celkových náklady na zdravotní péči . Zpočátku , na začátku programu , pojistné dělal i nadále stoupat , aleprocento zvyšuje zpomalil . Náklady poklesl v letech 2006 a 2007 , tři roky po zavedení programu . Studie dospěla k závěru , že mezi roky 2004 a 2007 , za každý 1 dolar , který byl vydán na wellness programu , 2,43 dolarů byl uložen do nákladů na zdravotní péči a absencí úspor .
Zvýšení produktivity

Wellness programy podporovat zdravější životní styl pro zaměstnance , a to může vést ke zvýšení produktivity pro zaměstnavatele . Studie z roku 2005 o 210 pracovníků provádí Leeds Metropolitan University oznámila, že " kvalita dělnické práce , duševní výkonnosti a hospodaření s časem " byly lepší ve dnech , které se zabývají fyzickou aktivitou . Dálestudie uvádí, že ve dnech , které se účastnily na místě cvičebního programu , zaměstnanci uvedli, že byli schopni řídit svůj čas lépe , mít možnost získat více práce , a je schopen komunikovat lépe s ostatními zaměstnanci .

náklady

Tyto výhody nepřijdou , aniž by jejich náklady . Wellness rada Ameriky doporučuje výdaje $ 100 až 150 dolarů na jednoho zaměstnance pro efektivní wellness programem . Tato cena se zvedne , pokud zaměstnavatelé také realizovat peněžní pobídky a zdraví trénovat služby . V dole ekonomických časech , nebo kdyžspolečnost underpeforming , mnoho manažerů snížit tyto programy ve snaze okamžitě snížit značné množství provozních nákladů .
Rušivé

Mnoho zaměstnanců pocit, že wellness programy mohou být příliš dotěrný na to, co považují za své osobní životy a rozhodnutí dělají o svých vlastních těl . Například , podle " USA Today , " přinutil společnost Scotts Miracle Gro zaměstnancům přestat kouřit palbou těch, kdo udělal, a to i pro kouření mimo pracovní dobu a mimo práci majetku , a pak se zdržel pronájem byt. Mnoho lidí má pocit , že tato opatření jsou přehnaná nebo žezaměstnavatel by neměl být schopen nařídit , co jejich zaměstnanci spotřebují , nebo jak moc vykonávat .