IHS Uznání &Ocenění Program údajů

Indian Health Service poskytuje komplexní zdravotní péči na indiány a Aljaška domorodci z 562 kmenů na 48 nemocnic a více než 230 klinik v 35 státech , jako v roce 2010 pod záštitou Ministerstva zdravotnictví a sociálních služeb ( DHHS ) . agentura uznává výjimečné zaměstnance s nálezech, které mohou zahrnovat hotovost , volno nebo zvýšení platu do dalšího ročníku . Účel

IHS nabízí uznání a ocenění na zaměstnance, kteří "Další na poslání a strategické cíle na IHS , zvyšují výkonnost organizace , a /nebo zlepšení organizační kvalitu, " v závislosti na programu oběžníku .

Způsobilost

IHS uznává kvalitní zaměstnance nebo skupiny zaměstnanců , kteří pracují v jakékoli pozici nebo na úrovni platové třídy v rámci některého z jejích organizací . Pouze zaměstnanci s " přijatelnou úroveň výkonnosti " jsou způsobilé pro program ocenění . Každý jednotlivec, který si zaslouží uznání může být uděleno čestné - nepeněžní - ocenění
Merit

IHS politika vyžaduje, aby manažeři na všech úrovních , aby se ujistil zaměstnance . rozpoznávání je založeno " pouze na zásluhách . "
Čestné ocenění

Čestné ocenění , které nezahrnují peněžní uznání patří IHS ředitele Award , ředitel ústředí operací a oblastní ředitel Merit Awards , servisní jednotka Ocenění za zásluhy , Peer rozpoznávání Awards , certifikáty služeb , odchod do důchodu certifikáty , resortní vyznamenání a neformální uznání .
Peněžní Awards

Superior Achievement Task /účtování ( STAR ) ceny jsou jednorázové odměny pro konkrétní dosažení; mohou zahrnovat peníze nebo volno . Zvláštní zákon Ocenění pro vynikající týmovou práci obecně uznávají úspěch na speciálním úkolu; tým mohl dostat až $ 10,000 - nebo více, pokud budou schváleny DHHS . Zaměstnanci odměňováni za vynikající podporu , zákaznické služby nebo správní služby by mohly získat 3 až 5 procent základního platu . Performance Based Ocenění znamenat skokové zvýšení kvality - na zvýšení platu na dalšího ročníku

.