Proč je důležité, aby organizace měla politiku BOZP?
1. Soulad s právními předpisy: V mnoha jurisdikcích existují zákony a předpisy, které vyžadují, aby organizace měly politiku ochrany zdraví a bezpečnosti. Vypracováním a implementací takové politiky může organizace prokázat dodržování zákonných povinností.
2. Řízení rizik: Politika ochrany zdraví a bezpečnosti pomáhá organizacím identifikovat a řídit rizika související s riziky na pracovišti. Vyhodnocením těchto rizik a implementací preventivních opatření mohou organizace snížit pravděpodobnost nehod, zranění a nemocí.
3. Bezpečnost zaměstnanců: Dobře definovaná politika ochrany zdraví a bezpečnosti zajišťuje, že si zaměstnanci uvědomují svá práva a povinnosti týkající se bezpečnosti na pracovišti. Poskytuje pokyny pro bezpečné pracovní postupy, nouzové postupy a mechanismy hlášení nebezpečných podmínek.
4. Správa reputace: Závazek k ochraně zdraví a bezpečnosti může pozitivně ovlivnit pověst organizace. Upřednostněním blaha zaměstnanců a podporou bezpečného pracovního prostředí mohou organizace přilákat a udržet si špičkové talenty, zlepšit svou pověst na veřejnosti a vybudovat důvěru mezi zúčastněnými stranami.
5. Snížená absence a náklady: Investice do opatření v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti mohou vést ke snížení počtu nehod a nemocí na pracovišti, což povede ke snížení absence a souvisejících nákladů. Zdravější a bezpečnější pracovní síla také přispívá ke zvýšení produktivity a celkové provozní efektivitě.
6. Zlepšená morálka zaměstnanců: Pracovní prostředí, které upřednostňuje zdraví a bezpečnost zaměstnanců, přispívá ke zlepšení morálky zaměstnanců a spokojenosti s prací. Zaměstnanci se cítí více ceněni a motivovaní, když jejich zaměstnavatel prokáže závazek k jejich blahobytu.
7. Soulad s průmyslovými standardy: Mnoho průmyslových odvětví zavedlo normy a osvědčené postupy pro zdraví a bezpečnost. Dodržováním těchto norem mohou organizace prokázat svůj závazek k bezpečnostním opatřením v celém odvětví.
8. Pojistné krytí: Někteří poskytovatelé pojištění mohou nabízet slevy na pojistném nebo snížené sazby pro organizace se silnými zásadami ochrany zdraví a bezpečnosti, protože je považují za klienty s nižším rizikem.
9. Neustálé zlepšování: Politika bezpečnosti a ochrany zdraví by měla být pravidelně revidována a aktualizována, aby odrážela měnící se právní požadavky, osvědčené postupy v oboru a ponaučení z incidentů nebo téměř neúspěchů. To podporuje cyklus neustálého zlepšování řízení bezpečnosti.
10. Ochrana odpovědnosti zaměstnavatele: Dobře implementovaná politika ochrany zdraví a bezpečnosti pomáhá organizacím snižovat riziko nároků vyplývajících z odpovědnosti za úrazy nebo nemoci na pracovišti a poskytuje právní ochranu zaměstnavatelům a managementu.
Stručně řečeno, mít zásady ochrany zdraví a bezpečnosti je pro organizace zásadní pro zajištění souladu s právními předpisy, efektivní řízení rizik, ochranu blahobytu zaměstnanců, zlepšení jejich pověsti, snížení nákladů, zlepšení morálky zaměstnanců, dodržování průmyslových standardů, získání pojistných výhod, podporu neustálé zlepšování a snižování odpovědnosti zaměstnavatele.
