Politiky týkající se zneužívání návykových látek

Od roku 2010 , Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC) oznámila, že více než polovina americké populace přiznal k pití alkoholu často . V roce 2008 , téměř 4 miliony lidí, přiznal se k používání marihuany na denní bázi na celý rok . Vzhledem k vývoji obou používání a zneužívání , mnoho firem zavedly politiky, ne - tolerance na zneužívání návykových látek . Význam
Politiky

na zneužívání návykových látek jsou běžné ve většině pracovních prostředí . Tyto zásady jsou stanoveny pro ochranu zaměstnance i širokou veřejnost nebo zákazníky . Často lidé, kteří jsou pod vlivem drog nebo alkoholu vykazují zhoršení úsudku , který může dělat mnoho pracovišť nebezpečné prostředí .
Identifikační

Mnozí zaměstnavatelé vyžadují test na přítomnost drog , než se je nabídka pro zaměstnanost . Některé společnosti vyžadují rutinní testování na drogy , a mnoho z těchto testů jsou uvedeny v náhodném pořadí . V mnoha případech mohou zaměstnanci náhodně testována v případě, že jepodezření na drogy nebo zneužíváním alkoholu .
Fakta

-litest na přítomnost drog se vrátí pozitivní , mnozí zaměstnavatelé ukončit pracovní poměr . Některé společnosti , jako například The Medical College of Georgia , nabízíme poradenství a rehabilitační volby ve vybraných případech , namísto okamžitého ukončení pracovního poměru .