Alternativy k Nurse Povinné Personální

Veřejné znepokojení nad bezpečností péče o pacienty bylahlavním katalyzátorem návrhů na legislativu povinné zdravotní sestra - na - pacient poměry . Dne 23. října 2002,Journal of American Medical Association publikovali studii, která odhaluje , že každá další pacient přidělen na zdravotní sestry v souvislosti s nárůstem sedm procent pravděpodobnost úmrtnosti pacientů . Nicméně, výzkum této personální paradigmatu se dosud nepodařilo vyčíslit všeobecně platné ideální poměr . Poskytovatelé zdravotní péče mohou prozkoumat alternativní kroky k řešení bezpečnosti pacienta , neboť se týká sestra personální . Samoregulace na
Nevhodně těžké ošetřovatelské úkoly může zvýšit mortalitu pacientů .

alternativu k zahájení povinné zaměstnanecké poměry sestra - na - pacient je pro každé zdravotnické zařízení rozhodnout sestru personální podle své vlastní politiky . Pomocí této metody poskytuje poskytovatelům zdravotní péče, největší šířky a co nejméně omezení pro rozhodování . Nicméněabsence odpovědnosti na úrovni založené na důkazech pro personální vystavuje jak sester a pacientů k většímu riziku . Tento přístup k personálním může představovat střet zájmů stejně . Například , manipulaci sestra - na - pacient poměry mohou přeložit do úspory nákladů pro poskytovatele , i když tím snižuje od sestry a od bezpečnosti pacientů .
Zdravotní sestra Personální zabezpečení Plány
sestry nejlépe pochopit proměnné , které určují optimální personální obsazení v daném okamžiku .

Mnoho faktorů ovlivňuje zdravotní sestra personální , včetně sestry zkušenosti a vzdělání , dostupnosti podpůrného personálu a komplexní , dynamické potřeb každého pacienta . Použití přístupu Personální plán , znalý sestra s rozhodovací pravomocí odpovídat Sestry kritéria s kritérii pacientů v každé směně , na každé jednotce . Podle " American Nurses Association " , tento přístup zajistí, že poskytovatelé realizaci bezpečné , jednotky specifické personální plány s vstupem od sester . Tato alternativní metoda by měla zahrnovat veřejnou zpráv o personálních dat , pokutách za nedodržování a ochranu pro nekalé praktiky - zaměstnanci, kteří nahlásí nebezpečné personální postupy
Kojící Intenzita fakturační

Sestry jsou důvěryhodné odborníky , stejně jako obhájci pacientů .

V ošetřovatelství Intensity fakturace modelu popsaného John Weltonovou , PhD , RN , ošetřovatelská péče je "jednoduchým " nebo oddělené od inclusive ubytování a stravu poplatků . 2007 článek se objeví v " on-line věstníku problémy v ošetřovatelství " řeší problémy týkající se závazných ukazatelů a popisuje , v kontrastu , pacienti mohou být účtovány skutečné hodiny ošetřovatelské péče , které dostávají . Podle Welton , to alternativa k povinné zdravotní sestra - na - pacient poměry vytváří zdroje příjmů z ošetřovatelské péče a poskytuje pobídky pro zdravotnická zařízení s cílem zlepšit zdravotní sestra personální .
Zpřístupňování informací
Zdravotnictví instituce mohou zveřejnit informace personální pacientům .

Zveřejňování sestra a sestra , podpora personálního zajištění je další alternativou k povinné zdravotní sestra - na - pacient poměry . Stát New Jersey v současné mandáty zobrazování počtu zaměstnanců a poměry pro každou směnu . Teoreticky , zveřejnění těchto údajů tlak zdravotnických zařízení dodržovat bezpečné personální praxe.