Bezpečnostní pravidla na výrobu

Bezpečnostní pravidla pro výrobní podniky, se značně liší v závislosti na tom, cofirma vyrábí apráce, která se provádí na místě . Přesto , tam jsou některé obecné bezpečnostní předpisy , které musí být splněny jak vedením a zaměstnanci . Pokud nejsou splněny ,společnost by mohla přijít o svůj živnostenský list , hrozí vysoké pokuty , případně se vypne , dokud se majitelé souhlasí s tím, aby v souladu s bezpečnostními pravidly vlády . Seznamte se s OSHA standardy

správa Bezpečnost a ochrana zdraví při práci ( OSHA ) reguluje podniky , aby se ujistil , že se setkání bezpečnostních pravidel vlády pro zaměstnance . OSHA vyžaduje, aby společnosti poskytují nějaký druh bezpečnostního programu pro zaměstnance , a že zprávaspolečnost OSHA na pravidelném základě , pokud jde o bezpečnostní společnost postupů , ztratil - time nehod a bezpečnosti zaměstnanců obavy . Zaměstnanci mohou hlásit přímo OSHA , pokud si myslí, že jejich společnost nesplňuje bezpečnostní standardy vláda , nebo v případě, že společnost odmítá řešit , nebo opravit problém bezpečnosti .
První pomoc

Výrobci by měli mít vždy na první program pomoci na místě . To se může skládat z strategické umístění souprav první pomoci , školení pro zaměstnance o tom, co dělat v případě nouze , nebo dokonce lékař nebo zdravotní sestra okamžitě léčit zraněné nebo nemocné pracovníky přímo na místě . Zaměstnanci musí být vědom toho, co je jim k dispozici možnosti pro první pomoc na pracovišti a jak správně využívat tyto zdroje . Orgány dohledu by také měly být informovány o jakékoliv nouzové situace vyžadující první pomoc , a v extrémních případech může být nutné dohlížet na léčbu zaměstnance .
Pracovníci kompenzace

Výrobci jsou povinni provádět pracovníkům kompenzace pojištění . Toto pojištění pomáhá chránit společnost v případě nehody na pracovišti nebo mimořádné události z žalován zaměstnancem . To také pomáhá zaměstnance tím, že poskytuje zdravotní péči a náhradu za ušlou mzdu v důsledku on - the-job nehody . Zatímco náhrada pracovníků nemusí týkat všech výdajů na zdravotní péči poškozeného zaměstnance , může to pomoci překlenout případné mezery v zaměstnancova osobního zdravotního pojištění . To také umožňuje zaměstnancům , aby se okamžitě léčit lékařskými odborníky , pokud zraněný .