Zdraví na pracovišti a Bezpečnostní politiky a Postupy

Přestože je běžné, že trpí menší zranění , zatímco v práci , je důležité udělat vše pro to , aby se zabránilo pracovní úrazy a jiné zdravotní problémy . Mnoho společností má bezpečnostní politiky a postupy, které pomáhají pracovníkům zraněných na pracovišti , a pomáhají zabránit další zranění . Tyto zásady a postupy existují , aby se zabránilo ohrožení zdraví a pomoci s otázkami pojištění v případě nouze se vyskytnou. Zpráva o zranění nebo IIlness k nadřazenému

V případě úrazu na pracovišti nebo nemoci na práci , je důležité, abyste tuto skutečnost oznámit ihned na svého přímého nadřízeného . Supervizor může vidět, že obdržíte okamžitou lékařskou pomoc nebo se mohou nechat vidět váš osobní lékař . Váš nadřízený bude také schopen posoudit případné zranění bylodůsledkem poruchy zařízení nebo zanedbání na straně společnosti a pomůže zajistit vyrovnání pojištění pracovníka , pokud vaše zranění vyžaduje, abyste byli bez práce delší dobu .
diskutovat o problémech s lidskými zdroji

na pracovišti pracovníci mají někdy neshody mezi sebou navzájem , nebo potenciálně stresující situace může nastat , že neumožňuje dokončit svou práci firemních standardů . Tyto a další osobní záležitosti mohou být projednány v tajnosti s oddělením lidských zdrojů ve vaší společnosti . Tito lidé pracují , aby se ujistil , že vaše pracoviště jebezpečné a zdravé životní prostředí , a to jak psychicky, tak fyzicky . Mluvit s někým, kdo v tomto oddělení může také pomoci , aby se zabránilo disciplinární řízení , pokud vaše osobní či duševní zdraví ovlivnil váš pracovní výkon , a máte pocit, není schopen komunikovat přímo s vaším nadřízeným . Oddělení lidských zdrojů může jednat vaším jménem se školitelem a , pokud je to nutné , přimlouvat se společností vaším jménem v případě, že je váš duševní nebo fyzickou pohodu napadena .
Komunikujte s Zaměstnavatel O Extended neschopnosti

Mnohé firmy nabízejí svým zaměstnancůmpřidělen počet nemocenské dny . Počet dní se může lišit v závislosti na platové struktury a jak dlouho jste byl ve společnosti . Častospolečnost dá zaměstnanec několik dnů placené nemocenské a další neuhrazené nemocné dny s možností vzít si volno v případě, že váš zdravotní problém nemůže být vyřešen v přiděleném počtu dnů . Zaměstnanec obvykle nemá , aby předem informovali , když se vezme nemocnou den , pokud používáte čas jít k lékaři , protože dny jsou určeny pro použití v mimořádných situacích . Mnoho zaměstnavatelů bude vyžadovat, abyzaměstnanec přinese poznámku z kanceláře svého lékaře po návratu do práce dokázat, že oni byli oprávněně nemocní a jsou fyzicky schopni vrátit se do práce .