Práva pracujících Během OSHA prohlídky
zákon obezpečnosti a ochraně zdraví při práci z roku 1970 dal zaměstnancům řadu nových práv a povinností v zájmu spolupracovat se zaměstnavateli na podporu bezpečnějšího pracovního prostředí . Chcete-li pomoci zaměstnancům a zaměstnavatelům pochopit, co tato práva a povinnosti ,bezpečnost a zdraví při práci ( OSHA ) tištěné publikace 3021 , pro pracovní práva zaměstnanců . Jedním z klíčových práv zaměstnanců zahrnuje to, co je dovoleno a podporováno dělat během bezpečnosti OSHA a zdravotní prohlídce . Právo na zastoupení
při kontrole BOZP , zaměstnanci mají právo na to, abyzástupce doprovázet inspektor . Pokud jsou zaměstnanci odborech , to je typické pro zástupce odborového svazu pro tento účel . Pokud se jedná o několik odbory ,zástupce z každé z nich obvykle doprovází OSHA inspektor .
Právo Nápověda Inspector
Aťzástupce zaměstnanců je přítomen , nebo ne , zaměstnanci mají právo mluvit s inspektorem BOZP v soukromí . On může dát informace inspektor na sledovaných rizik a úrazů nebo nemocí, které vyplynuly z nebezpečí . Jako součást whistle ochranu ventilátoru , pracovníci mají povinnost oznámit , zda podmínky v průběhu kontroly se liší od normy .
Práva na informace podle inspekce
Pokudje kontrola dokončena ,OSHA inspektor poskytuje mimo - instruktáž k oběma zaměstnavateli a zástupci zaměstnanců . Během tohoto out - briefingu , jsou diskutovány všechny nálezy . Pokud některé nálezy vyžadují korekci , budeinspektor informuje obě strany o časovém rámci pro požadované snižování emisí .
Právo Challenge snižování emisí Období
PoOSHA inspektor stanovena na období snižování emisí , zaměstnanci mají právo jej napadnout . Typicky , je výzvou pro kratší období snižování . Tato výzva musí být v písemné formě a musí být podána u OSHA ve lhůtě 15 pracovních dnů ode dne kontroly . Přezkum Komise mimo OSHA určuje, zda má nebo nemá -li změnit časový interval .
Právo na informace , pokud není kontrola je prováděna nebo citaci Vydáno
Pokudzaměstnanec zašle stížnost OSHA , a je určeno , že není nutné pro kontrolu ,zaměstnanec má právo se odvolat proti tomuto rozhodnutí . V rámci tohoto odvolacího řízení , budeředitel OSHA plocha poskytnout konkrétní informace o tom, pročstížnost nezaručuje návštěvu webu. Stejně tak , pokudkontrola nevede citace nebo požadavku na snižování emisí , zaměstnanci mohou odvolat toto rozhodnutí .
