OSHA Ergonomie Požadavky
zapojení zaměstnanců , asilná podpora manažerů , jerozhodující složkou ve vývoji požadavků na ergonomii OSHA . Zaměstnanci mají nejpřesnější vhled do problematiky ergonomie na pracovišti a může identifikovat rizika a řešení . Manažeři by měli reagovat na případné problémy na ergonomii předložených svých zaměstnanců . Podle OSHA , zaměstnanci lépe reagovat na změny , pokud jsou zapojeni do procesu .
Hazard Uznání
Zaměstnavatelé by měli pravidelně přezkoumávat pracovní místa pro potenciální problémy ergonomie . Měly by také udělat svůj vlastní výzkum v oblasti nebezpečí na pracovišti . Analýza záznamů o úrazech a vyrovnávací příspěvek v evidenci pracovníků jedobré místo, kde začít . Průzkumy a rozhovory jsou i další nástroje zaměstnavatelé mohou použít k identifikaci ergonomické problémy . Mezi faktory, které vedou k poranění jsou síly , opakování , a trapné a dlouhotrvající statické držení těla . Síla je definována jako množství fyzické námahy potřebné k provedení úkolu nebo udržet kontrolu zařízení nebo nástrojů . Opakování je definována jako pohyb vykonávají stejnou nebo sérii pohybů často po delší dobu . Trapné a prodloužené statické pozice jsou definovány jako pozice , které místo důraz na těle , jako je opakované nebo déletrvající dosáhl nad úrovní ramen , předklon nebo do strany , kroucení , klečí a dřepu . Nízké teploty a chování zaměstnanců může přispět k těmto rizikům .
Školení
OSHA vyžaduje, aby všichni zaměstnanci proškoleni pracovní specifické na otázky ergonomie . Efektivní trénink zahrnuje správné používání zařízení a nástrojů , vhodných pracovních postupů a postojů , povědomí o úkolech, které mohou vést k bolesti nebo zranění a uznání poruch pohybového ústrojí .
Solutions
může být nezbytné změny zařízení , pracovní postupy a postupy na podporu dobré ergonomii . Tyto změny mohou také zvýšit produktivitu , protože eliminují zbytečné pohyby a snížit těžkou manuální práci . Například osvětlení musí být umístěn přímo nad pracovní plochou eliminovat únavu očí rizika . Roztoky by měly být hodnoceny z hlediska účinnosti a rafinované podle potřeby . Hodnocení může zahrnovat přehled o nových zprávách zranění , komunikaci se zaměstnanci a měření výkonnosti zaměstnanců .