zdraví &Požadavky na bezpečnost na pracovišti
zdraví a bezpečnost zaměstnanců , žepracoviště jeodpovědností zaměstnavatele . Podle ochrany zdraví a bezpečnosti Administration , "Zdraví a bezpečnost zákonpráce ( BOZP ) z roku 1970 byl uveden do akce , aby byla zajištěna bezpečná a zdravé pracovní podmínky pro muže a ženy . " Tím, že řeší problémy bezpečnosti a ochrany zdraví na pracovišti , zaměstnavatel může potenciálně ušetřit peníze , zvýšit hodnotu podnikání a zvýšit schopnost zaměstnance se těší lepšímu zdraví , zdravé jistotu zaměstnání a možnost dosáhnout více v životě . Kdo je pokryta ?Zdraví a bezpečnost zákonpráce poskytuje záruku na všechny zaměstnance a zaměstnavatele ve všech 50 státech .
Poskytnutý ochrany zdraví a bezpečnosti správy , zdraví a bezpečnost zákona o práce ( BOZP ) z roku 1970 poskytuje záruku na všechny zaměstnance a zaměstnavatele ve všech 50 státech , Puerto Rico , District of Columbia a jinými územími provozovaných USA Podle na BOZP ,zaměstnavatel je definován jako osoba, která vlastní obchodní související s obchodem , která má zaměstnance . BOZP se nevztahuje na osoby samostatně výdělečně činné , farmy využívající pouze o nejbližších rodinných příslušníků , a státní a zaměstnanců územních samosprávných celků ( pokudstát , že pracujete má státní plán BOZP schválené ) .
normy Federal BOZP
normy Federal BOZP jsou umístěny ve čtyřech hlavních kategoriích : obecně průmyslu , zemědělství, stavebnictví a námořní . Mezi tato odvětví , určité standardy jsou implementovány na ochranu zaměstnanců , jako jsou : přístup k lékařské záznamy a záznamy expozice , informování o nebezpečnosti a osobní ochranné prostředky . Zdravotní záznamy a záznamy expozice vyžadují, aby zaměstnavatelé zpřístupní BOZP , zaměstnance a další související zástupců informace o expozici zaměstnance toxickým látkám . O nebezpečnosti Standard vyžaduje, aby výrobci a dovozci nebezpečných látek podrobit hodnocení nebezpečnosti bezpečnosti materiálů , které přepravují . Pokud jevýrobek shledán nebezpečné , musívýrobce označit ji jako takovou na kontejner materiálu . Při přepravě produktů na nového zákazníka ,list bezpečnosti materiálů ( MSDS) musí doprovázet materiálu . Jepovinností zaměstnavatele , aby školit své zaměstnance , aby se seznámili se a vyhnout se nebezpečí, materiál je . Osobní ochranné prostředky kategorie vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytnout jakékoliv zaměstnanců osobní vybavení, které je určené , aby ho chránila z konkrétních rizik , které se zabývají zabývající se vybavením . Zaměstnanec je také zodpovědný za to, aby zaměstnanec řádně vyškoleni a vybaveni pro zpracování a provozování určitých typů strojů . Příklady ochranných pomůcek mohou zahrnovat : přilby , ochranné brýle , oční tvrdě špičkou boty a ochranu sluchu
práva zaměstnanců
Zaměstnanci mohou hlásit problémy bezpečnosti a ochrany zdraví na . BOZP .
Podle zákona o bezpečnost a ochranu zdraví při práci , zaměstnanci mají právo podat stížnost OSHA týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví jejich pracovního prostředí . Identifikace zaměstnance budou považovány za důvěrné od svého zaměstnavatele
upozornění
Zaměstnavatelé jsou povinni post Přehled pracovních úrazů a nemocí z povolání ( forma 300A ) veviditelné místo pro všechny zaměstnance zobrazit nemoci a zranění , které se často vyskytují v jejich pracovním prostředí . Spolu s tím , na které se vztahuje zaměstnavatelé jsou povinni zveřejnit OSHA " Bezpečnost a ochrana zdraví práce : Je tozákon " plakát . Plakát je k dispozici také ve španělštině , ale vysílání oznámení v každém jiném jazyce než v angličtině není nutné . Nicméně, to může přijít vhod, pokudvětšina vašich zaměstnanců mluvit španělsky .
