Může se nadřízený zeptat zaměstnance na jeho zdraví?

Obecně platí, že zaměstnavatel nebo nadřízený může v určitých situacích klást zaměstnanci otázky týkající se jeho zdraví. Existují však zákonná omezení týkající se typu otázek souvisejících se zdravím, které lze klást, a účelu, pro který jsou informace shromažďovány.

Zde jsou některé klíčové úvahy týkající se schopnosti zaměstnavatele dotazovat se zaměstnanců na jejich zdraví:

1. Dotazy související s prací :Zaměstnavatelé mohou klást otázky týkající se zdraví, které přímo souvisejí s výkonem práce zaměstnance nebo s bezpečností na pracovišti. Zaměstnavatel se například může zeptat zaměstnance na jeho fyzickou schopnost vykonávat určité pracovní povinnosti nebo zda má nějaké zdravotní potíže, které by mohly ovlivnit jeho bezpečnost nebo bezpečnost ostatních.

2. Lékařské prohlídky :Zaměstnavatelé mohou také vyžadovat, aby zaměstnanci podstoupili lékařské prohlídky nebo zdravotní prohlídky, pokud existuje legitimní obchodní důvod a pokud se informace týkají zaměstnání. Zaměstnavatel však musí zajistit, aby tato vyšetření byla důvěrná a aby informace byly použity pouze pro účely posouzení pracovní způsobilosti nebo dodržování bezpečnostních předpisů.

3. Dobrovolné dotazy :Zaměstnavatelé mohou klást dobrovolné otázky týkající se zdraví, ale před shromažďováním informací musí získat souhlas zaměstnance. Tyto dotazy nelze použít k diskriminaci zaměstnanců nebo k rozhodování souvisejícím s jejich zaměstnáním.

4. Ochrana soukromí a důvěrnost :Zaměstnavatelé jsou povinni zachovávat soukromí a důvěrnost informací o zdravotním stavu zaměstnanců. Tyto informace nemohou sdílet bez souhlasu zaměstnance, s výjimkou případů, kdy to vyžaduje zákon.

5. Ubytování :Zaměstnavatelé mohou klást otázky týkající se zdraví, aby zjistili, zda zaměstnanec potřebuje přiměřené úpravy kvůli zdravotnímu postižení. Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA) chrání jedince se zdravotním postižením před diskriminací v zaměstnání.

Pro zaměstnavatele a vedoucí pracovníky je zásadní najít rovnováhu mezi získáváním nezbytných zdravotních informací pro bezpečnost na pracovišti a respektováním soukromí zaměstnanců. Pokud má zaměstnavatel obavy o zdraví zaměstnance, měl by se poradit s právním poradcem nebo odborníky na lidské zdroje, aby zajistil soulad s platnými zákony a předpisy.