Můžete být vyhozeni během zdravotní dovolené?
1. Federální zákony:
- Zákon o rodinné a zdravotní dovolené (FMLA): FMLA chrání práva zaměstnanců na neplacené volno s ochranou zaměstnání z určitých zdravotních a rodinných důvodů. Pokud má zaměstnanec nárok na dovolenou FMLA a dodržuje řádné postupy pro žádost a čerpání dovolené, obecně nemůže být propuštěn během dovolené FMLA. Existují však výjimky, například pokud zaměstnavatel může prokázat, že pozice zaměstnance byla zrušena z oprávněných obchodních důvodů.
- Zákon o Američanech se zdravotním postižením (ADA): ADA zakazuje diskriminaci jednotlivců se zdravotním postižením, včetně těch, kteří mají zdravotní potíže. Pokud se zdravotní stav zaměstnance kvalifikuje jako zdravotní postižení podle ADA, může mít nárok na přiměřené úpravy, včetně volna na lékařské ošetření nebo zotavení. Propuštění zaměstnance z důvodu jeho invalidity nebo neschopnosti pracovat kvůli jeho zdravotnímu stavu by mohlo být podle ADA považováno za diskriminaci.
2. Státní zákony:
Kromě federálních zákonů má mnoho států své vlastní zákony, které poskytují další ochranu zaměstnancům na zdravotní dovolené. Tyto zákony se liší stát od státu, proto je důležité konzultovat konkrétní zákony v příslušné jurisdikci. Některé státy mohou mít například zákony, které zakazují zaměstnavatelům propouštět zaměstnance, když jsou na zdravotní dovolené, bez ohledu na důvod ukončení.
3. Pracovní smlouvy:
Pokud má zaměstnanec se svým zaměstnavatelem pracovní smlouvu, mohou podmínky smlouvy ovlivnit také to, zda může být propuštěn během zdravotní dovolené. Některé pracovní smlouvy mohou obsahovat ustanovení, která řeší zdravotní dovolenou a jistotu zaměstnání během těchto období.
4. Zásady zaměstnavatele:
Vlastní zásady a postupy zaměstnavatele mohou také poskytnout určité vodítko ohledně toho, zda může být zaměstnanec propuštěn během zdravotní dovolené. Někteří zaměstnavatelé mají zásady, které chrání pracovní místa zaměstnanců během zdravotní dovolené, zatímco jiní mohou mít specifická kritéria nebo výjimky, které musí být splněny.
Aby byla zajištěna ochrana vašich práv, je důležité, abyste se před nástupem na zdravotní dovolenou seznámili s platnými federálními a státními zákony a také se zásadami a postupy vašeho zaměstnavatele. Pokud máte obavy o jistotu svého zaměstnání na zdravotní dovolené, je vhodné poradit se s právníkem v oblasti pracovního práva, abyste porozuměli vašim právům a možnostem.
