Můžete být přesto propuštěni za hrubé pochybení, když jste nemocní a máte potvrzení od lékaře?

Ano, stále můžete být propuštěni za hrubé porušení pracovních povinností, když jste na nemocenské a máte potvrzení od lékaře. Zaměstnavatel vám může dát výpověď pro hrubé porušení pracovních povinností, pokud jste se dopustili jednání, které je natolik závažné, že zásadním způsobem porušuje vaši pracovní smlouvu. V takových případech vás potvrzení od lékaře nemusí ochránit před případným disciplinárním postihem, včetně propuštění, protože údajné hrubé provinění je považováno za samostatnou otázku, která není součástí zdravotního stavu, který vedl k vaší nepřítomnosti v práci.

Je důležité si uvědomit, že definice hrubého provinění se může lišit v závislosti na konkrétních okolnostech a pracovní smlouvě. Hrubé pochybení obvykle zahrnuje jednání, jako je krádež, podvod, násilí, závažné porušení předpisů o ochraně zdraví a bezpečnosti nebo jakékoli chování, které vážně poškozuje pověst zaměstnavatele nebo podnikání. Pokud má zaměstnavatel rozumné důvody se domnívat, že jste se dopustili hrubého pochybení, může pokračovat v disciplinárním řízení, i když jste na pracovní neschopnosti.

Během disciplinárního řízení budete mít možnost reagovat na obvinění proti vám a předložit jakékoli polehčující okolnosti. Pokud zaměstnavatel dospěje k závěru, že jste se skutečně dopustili hrubého pochybení, může přistoupit k ukončení vašeho pracovního poměru, i když jste stále na nemocenské. Je však důležité prostudovat si místní pracovní zákony a zásady společnosti, abyste porozuměli konkrétním postupům a platným ochranám.