ZákonCobra z roku 1986

V roce 1986 , kongres nařídil zákon Omnibus Rozpočet usmíření konsolidovaného , více obyčejně známý jako COBRA . Zákon dal pracovníkům právo pokračovat v jejich přínos pro zdraví , pokud přijdou o práci . Americké ministerstvo zdravotnictví a sociálních služeb uvádí, že dvě třetiny dospělých ve Spojených státech dostávají zdravotní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele . COBRA bylasnaha chránit tyto lidi před ztrátou jejich zdravotní pojištění , když přišli o práci . Požadavky

pravidla COBRA neplatí pro každého zaměstnance nebo společnosti . Podle federálního zákona ,společnost musí mít nejméně 20 zaměstnanců a musí být buďspolečnost soukromého sektoru , nebo část státní nebo místní správy . Neziskové organizace , vojenské a malé a střední podniky s méně než 20 zaměstnanci nejsou povinni nabízet COBRA pokrytí bývalých zaměstnanců a jejich rodin . Některé státy byly změněny těchto pravidel . Například , v Massachusetts , zaměstnavatelé s více než dvěma zaměstnanci musí dodržovat pravidla COBRA .
Rodinní příslušníci

COBRA se vztahuje nejen na zaměstnance , ale jeho nebo její rodinní příslušníci . Například , pokudrodina ztratí výhody , protožezaměstnanec se náhle stává nárok na Medicare , a proto nesplňuje podmínky pro plánu zaměstnavatele ,rodiny , pokud již vztahuje plán zaměstnavatele , má možnost platit za těchto dávek a pokračovat v plánu . Stejně tak , pokudzaměstnavatel zemře ,rodina může platit i nadále pokrytí . Rozvedený nebo odloučený manžel může mít také nárok na COBRA výhod .

Výhody

Zaměstnanci , na něž v rámci COBRA a jejich rodiny mají právo zůstat součástí skupina zdravotní plán zaměstnavatele po dobu 18 až 36 měsíců ztrátu dávek náležejících ke ztrátě zaměstnání nebo jiných okolností . Ukončené zaměstnanců nebo těch, kteří ztratí výhody z důvodu cutback počtu odpracovaných hodin může udržet výhody po dobu 18 měsíců , zatímco ostatní třídy příjemců , jako je přežívající rodiny pracovníka , který zemřel , můžete mít výhody pro až 36 měsíců .

Platby

zaměstnanci nebo rodinní příslušníci , kteří se rozhodnou vzít pokrytí zdravotní péče pod COBRA může být povinen zaplatit až 102 procent celkových nákladů na pojistné na krytí . Pokudplán zvyšuje poplatek za krytí v období COBRA dávek ,zaměstnavatel může přenést na těchto poplatků zvýší na příjemci . Pod COBRA , bude obvykle platit více, než jste zaplatili , když jste byli zaměstnáni , protože mnozí zaměstnavatelé dotovat nějakou část pokrytí zdravotní péče pro své zaměstnance .