Jak žádat o dávkách v mateřství zdravotního postižení

Existuje jen málo větší radosti v životě , než přináší nové dítě na svět . Pro většinu , těhotenství jedoba očekávání a vzrušení , ale i pro ty, kteří nemohou pracovat z důvodu komplikace spojené s těhotenstvím , to se stáváčas finanční starosti . Podle pojistných událostí databáze Unum , celosvětový lídr v oblasti poskytování dávek 2007 , těhotenství jehlavní příčinou krátkodobého zdravotního postižení . Získání mateřské postižení může zmírnit úzkost tím, že pokryje část ženské platu během své nepřítomnosti . Zaměstnavatelé mohou provádět mateřskou pokrytí zdravotního postižení , ale jednotlivé politiky jsou dostupné prostřednictvím celé řady pojišťoven . Chcete-li získat patřičné pokrytí , je nutné dodržovat pravidla společnosti při aplikaci . Věci, které budete potřebovat
kopii pojištění zaměstnavatele a pojištění invalidity
pojišťovací agent
fondy k pokrytí příslušné poplatky za jednotlivé nebo doplňkových politik
Zobrazit další instrukce
Jak žádat o mateřství postižení
1

Výzkum pojištění a pokrytí zdravotního postižení informace svého zaměstnavatele kontaktovat své oddělení lidských zdrojů . Je-li postižení je součástí plánu svého zaměstnavatele , potvrzují, že mateřské postižení je v ceně . Pokrytí se liší podle stavu a společností . Většina krátkodobé plány poskytují až o 70 procent příjmů po dobu tří až šesti měsíců.
2

Zjistěte, zda jste pracoval dost dlouho ve společnosti k získání výhody . Některé společnosti mají předběžný čekací lhůtu pro nově přijatých před zahájením výhody .
3

Posoudit potřebu doplňkové pojištění v mateřství invalidní , jestliže zaměstnavatel nemá nést pokrytí zdravotního postižení . Některé společnosti nabízejí skupinové zdravotní postižení , která pokrývá až 60 procent platu , ale je považován za zdanitelný příjem , čímž se sníží čistý plat . Chcete-li rozšířit pokrytí na všechny nebo 100 procent ,doplňkové politiky mohou být získány , že platí Nezdanitelná příjem .
4

Získejte individuální politiku před těhotenstvím , pokud váš zaměstnavatel neposkytuje postižení . Většina pojišťoven zvážit těhotenství" pre- existující stav " a budou popírat krytí, pokud uplatnění , když už těhotná .
5

Seznamte se s pojišťovacím agentem ik projednání politiky a možnosti . Před provedením výběru studovat detaily různých plánů . Plány mohou obsahovat lhůtu nebo požadovat, aby byla splněna řada podmínek , pokud jde o vaší nemoci , než je zajištěno pokrytí . Například , pokud jste měl 20 týdnů na lůžku z důvodu cervikální neschopnosti během předchozího těhotenství , výzkum plán, který poskytuje dlouhodobé pokrytí .
6

Vyberte politiku mateřství postižení a vyčkejte přibližně tři až šest týdnů, schválení a potvrzení o krytí .
7

poskytnou veškeré potřebné papírování a informační politiky pro svého zaměstnavatele k zajištění výhody ctí . Jakmile těhotná , udržet svého zaměstnavatele informovat s poznámkami lékaře podrobně Váš zdravotní stav související s těhotenstvím .
8

Mějte přehled o tom, jak dlouho jste byli na základě zdravotního postižení v průběhu /po těhotenství s cílem připravit se finančně na další dobu může být venku po ukončení pokrytí .
9

Poznejte svá práva . Jak diktováno Diskriminace zákona z roku 1964 o těhotenství , musí vámzaměstnavatel zacházetstejně jako jakékoli jiné zdravotně postiženého pracovníka , který zahrnuje udržet si práci, otevřené , když jste na dovolené a změnu povinnosti vyhovět vašim stav těhotenství související . Také dočasné invalidní výhody nabízené ostatním zaměstnancům musí být nabídnuty těm, s těhotenstvím postižením .