Jak dáte vědět potenciálnímu zaměstnavateli, který má zdravotní postižení, jako je epilepsie, aniž byste ohrozili své šance na zaměstnání?
Před pohovorem- Prozkoumejte zásady zaměstnavatele týkající se zdravotního postižení: Někteří zaměstnavatelé mají specifické zásady a postupy pro přizpůsobení zaměstnanců se zdravotním postižením. Seznamte se s těmito zásadami, než se ucházíte o práci.
- Zvažte, zda musíte své postižení zveřejnit: Ze zákona nejste povinni sdělit zaměstnavateli své postižení, pokud by to neovlivnilo vaši schopnost vykonávat základní funkce zaměstnání s přiměřenými úpravami nebo bez nich. Můžete se však rozhodnout své postižení sdělit, pokud se domníváte, že by to mohlo být užitečné v procesu přijímání zaměstnanců.
Během rozhovoru
- Své postižení sdělte pouze v případě, že je relevantní pro danou práci: Pokud by vaše postižení neovlivnilo vaši schopnost vykonávat práci, nemusíte to zveřejňovat. Pokud se však domníváte, že by vaše postižení vyžadovalo přiměřené úpravy, měli byste to zaměstnavateli oznámit.
- Buďte připraveni odpovědět na otázky týkající se vašeho postižení: Při odpovídání na otázky týkající se vašeho postižení buďte upřímní a upřímní. Nemusíte však poskytovat více informací, než je vám příjemné.
- Zdůrazněte své schopnosti: Zaměřte se na své dovednosti a kvalifikaci a na to, jak můžete přispět společnosti. Nedovolte, aby vás definovalo vaše postižení.
Po rozhovoru
- Konzultujte se zaměstnavatelem: Po pohovoru pošlete zaměstnavateli poděkování. Je to dobrá příležitost, jak zopakovat svůj zájem o práci a zdůraznit svou kvalifikaci.
- Buďte připraveni dále diskutovat o svém postižení: Pokud vás zaměstnavatel kontaktuje na druhý pohovor, buďte připraveni probrat své postižení podrobněji. Nejste však povinni poskytovat žádné informace, které vám nevyhovují.
Buďte sebevědomí a pozitivní: Nenechte se svým handicapem zdržet. Se důvěrou a přípravou můžete zvýšit své šance na zajištění požadované práce.
