FMLA & Chronické podmínky

Zákon o rodině Medical (FMLA ) uvádí, žejednotlivec může trvat až 12 týdnů v roce , aby péči o své vlastní zdraví, nebo někdo v jeho nejbližší rodiny . Dovolené je neplacená , ale můžete se vrátit do práce s vědomím vaše práce bude i nadále tu pro vás . Omezení

musí zaměstnanec pracovat pro společnost po dobu jednoho roku nebo alespoň 1250hodin v průběhu roku , aby byly způsobilé pro dovolenou podle FMLA .
Chronická nemoc

jedinec nemusí přijmout 12 týdnů najednou kvůli operaci , nemoc nebo úraz . Volno během těhotenství nebo v důsledku chronických onemocnění jako je roztroušená skleróza nebo astmatu problémy mohou být kumulativní a přijata v případě potřeby .
Time Off

člověk má volno z důvodu fyzické terapie schůzky , návštěvy u lékaře nebo jiné rutinní zdravotní péče o chronické onemocnění , musí se naplánovat předem se svým zaměstnavatelem , pokud je to možné .