Výhody a nevýhody Zdraví náhradě ujednání

ujednáních zdraví úhrady , někdy známý jako flexibilní výdajových účtů , jsoupřínosem nabízí mnoho společností ve spojení se standardní zdravotní pojištění . Cílem flexibilních plánů výdajů je , abyzaměstnanec vybudovat fond prostřednictvím srážkách ze mzdy , která pokrývá out- of-pocket výdajů na zdravotní péči . Existuje mnoho výhod , které se účastní flexibilní výdaje účtu , ale jsou zde i několik stinné stránky . Flexibilní Výdaje účet Výhody

Flexibilní úspory výdajů účtu jsou automatizované . Plán je financován srážkách ze mzdy odstranění jakékoliv pokušení pro zaměstnance utrácet peníze určené na zdravotní péči na jiné věci .
Srážky Hotovo před zdaněním

Příspěvky provedeny flexibilní výdaje účtu se provádí před vypočteny a odečteny daně z objemu mezd . Tím se snižuje placenou částku, na které se vypočítal tyto daně , což má za následek snížení daně srážkou . Zaměstnanec obdrží větší procento jeho nebo její plat každé období .
Léčebných výloh

Mnoho zdravotních pojišťoven nepokrývají zubní , vize , porodnictví , gynekologie a psychiatrická péče . Flexibilní fondy výdaje účet může být použita na úhradu těchto nákladů , stejně jako některé alternativní léčby , jako jsou ty, které nabízí Christian Science praktiky , akupunkturu a chiropraktiků . PokudInternal Revenue Service považuje platbu zaošetření musí být přijata jako standardní lékařské odpočetflexibilní výdaje účtu mohou být použity za ni zaplatit .

Expense Úhrada

Pokudzaměstnanec utrpí velké lékařské náklady na začátku fiskálního roku , bude hrazena flexibilní výdaje účtu až do výšezaměstnance zastavených přispívat . To představuje no- bezúročné půjčky na zaměstnance .
Nevýhody Flexibilní Výdaje účtu

Na rozdíl od příspěvků na spoření zdravotních účtů, které mají povoleno narůstat , příspěvky provedeny flexibilní výdajové účty musí být použity v průběhu fiskálního roku , nebo se propadnou na správce plánu .

žádný zájem

Prostředky vyplacené na flexibilní výdaje účtu se konají v úschově a nejsou úročeny . Daňové výhody poskytované účastí nesmí převážit výhody pro zaměstnance investovat stejnou částku do fondu peněžního trhu nebo spořicí účet každém výplatním termínu .
Daňový závazek

Protože mzdové srážky pružných výdajových účtů se provádí před zdaněním , čisté daně vybírané srážkou z platu zaměstnance se snižuje . Pokudzaměstnanec nebude účastnit i daňově odložení plánu , jako je 401 (k ) , nebo IRA , může být pod - zadrženy a dluží státní , federální a místní daně na konci fiskálního roku .


Předvídat Náklady

na začátku každého fiskálního roku ,zaměstnanec je odpovědný za určení částky, která má být odečtena z jeho platu . Tato částka nesmí být v průběhu roku měnit, pokud nedošlo ke změně postavení v zaměstnání nebo rodinnou situaci zaměstnance . Over- zadržování může mít za následek zaměstnanec ztrácí peníze na konci roku , pod srážkou bude mít za následek , že zaměstnanec má financovat další hotovostní výdaje a přitom mít peníze zadrženy týdně splnit svůj závazek
.