Dopady reformy zdravotnictví na podnikové zdravotní péče

Mnozí zaměstnavatelé ve Spojených státech se zbavili wellness programů ve prospěch řízené pojištění pro případ odkázanosti . Přesto wellness programy pomoci k vytvoření zdravého pracovního prostředí . Podle St Louis Business Journal , wellness programy " poskytovat ekonomické výhody, snížení absencí , snížení o pracovních úrazech a kompenzace nákladů zaměstnance a snížit náklady na zdravotní postižení a řízení . " Je to z toho důvodu , žereformovaný zákon zdravotní péče poskytuje pobídky pro wellness programů na pracovištích . Veřejné školství a wellness programy

Podle nového zákona zdravotní péče ,značné množství federálních peněz půjde na rozvoj přírodních plánů na podporu zdraví , včetně vzdělávání veřejnosti o významu komunity a wellness programů práce na místě . Společnost bude mít přístup k webové portály vládních a dalších nástrojů s cílem nalézt pragmatické způsoby, jak zvýšit účast na wellness programech a rozvoji jednotných opatření k posouzení výhod programu na výdaje zaměstnanců a zdravotní péče .


Účast

plné účinky reformy zdravotnictví zcela záviset na velikosti " podniku , umístění, stávající pojištění , wellness plánů a jak aktivní je vaše společnost " má v úmyslu provéstnové zákon zdravotní péče známé jako ochrany pacientů a cenově dostupnou péči zákon , podle platové stupnice , společnost, která poskytuje kompenzace den ve Spojených státech a Kanadě . Zákon však je částečně určena na podporu korporace poskytnout pobídky pro zaměstnance žít zdravý životní styl . Zvyšuje wellness podněty od 20 až 30 procent z celkového pojistného začínající 2014 za účast ve zdravých programů, jako je cvičení a quiting kouření . Průzkum v roce 2009 Kaiser Family Foundation odhalil, žeprůměrná pojištění pro rodinu je 13.375 dolar . To by znamenalo roční dani ve výši 1337 amerických dolarů za každého zaměstnance v roce 2014 , podle zákona .

Malé a střední podniky

Malé firmy, společnosti s méně než 25 pracovníků s průměrným příjmem 50.000 dolarů , což je méně , jsou způsobilé v letech 2011 a 2013 na dani ve výši 35 procent jejich příspěvku v případě, že platí alespoň polovinu pojistného na zdravotní pojištění zaměstnanců . Je-li malá firma nakupuje pojištění , na pojištění změny, které vstoupí v platnost v roce 2014 ,daňový odpočet bude stoupat o 50 procent . Malé firmy s maximálním počtem 100 zaměstnanců , které nemají stávající wellness programy mají nárok na dotaci od 200000000000dolary pětiletého programu začíná v roce 2011.