Jaký jerozdíl mezi Cal &Cobra
?Federální zákon Konsolidované Omnibus rozpočtu smíření ( COBRA ) z roku 1986 aKalifornie - COBRA ( Cal - COBRA ) byly původně přijaty dát zaměstnancům schopnost udržet zdravotní pojištění v případě, že by se jinak ztratí pokrytí v důsledku určitých kvalifikačních akcích . Cal - COBRA je podobná v rámci federální COBRA a zároveň se snaží nabídnout pokrytí těchto zaměstnanců, na něž se nevztahuje federální zákon . Federální COBRA
federální COBRA byl navržen tak, aby zaměstnanci a jejich rodiny právo pokračovat zdravotní pojištění skupiny, pokud ztratí to za určitých okolností . Ve většině případů , COBRA umožňuje až 18 měsíců po pokrytí kvalifikační události . Kvalifikovaní zaměstnanci jsou povinni zaplatit celou pojistné krytí , včetně toho, co již zaplatilzaměstnavatel . Pokrytí je ztracena , pokud se platby pojistného nejsou provedeny včas . COBRA není v platnosti pro jednotlivé zdravotní pojištění . COBRA uplynula dne 31. května 2010 a je již v platnosti ( viz referenční bod ) .
Požadavky na způsobilost pro COBRA
US Department of Labor uvádí tři požadavky nárok na COBRA výhod . Tyto požadavky jsou : mít kvalifikované skupiny zdravotní plán , jekvalifikovaná příjemce a zažívá kvalifikační událost . Zdravotní plán skupina je předmětem COBRA , pokudzaměstnavatel měl 20 nebo více zaměstnanců k alespoň polovina pracovních dnů od předchozího roku . Kvalifikovaný Příjemce je někdo, kdo byl pokryt kvalifikační skupiny zdravotního plánu na den před kvalifikační soutěže , včetně zaměstnance , jeho manželky a jejich nezaopatřené děti . Kvalifikační událost je ten, který způsobí, žepříjemce ztratí pokrytí , jako je ukončení zaměstnání , snížení počtu pracovních hodin, nebo po smrti se vztahuje zaměstnance .
Cal - COBRA
Cal - COBRA jeiniciativa Kalifornie úzce zrcadlení federální COBRA zákon . Jejím hlavním cílem je rozšířit výhody nabízené ve federálním programu zahrnout zaměstnance jinak z výhod vyloučeny . Cal - COBRA , jako federální COBRA , není v platnosti pro jednotlivé zdravotní pojištění .
Rozdíly mezi Cal - COBRA a Spolkovou COBRA
Přes zákony jsou obecně podobné v přírodě , tam jsou rozdíly v Cal - COBRA , které rozšiřují pokrytí na některé , kteří nejsou zahrnuty do federálního zákona . Pro Cal - COBRA ,zdravotní plán skupina řídí právem v případě, že zaměstnavatel má mezi dvěma a 19 zaměstnanců, více než polovinu z loňských pracovních dnů . Církevní plány jsou způsobilé v rámci Cal - COBRA , na rozdíl od federální COBRA . Konečně , Cal - COBRA COBRA rozšiřuje způsobilost do 36 měsíců po kvalifikační případě , na rozdíl od 18 měsíců požadovaných federálním zákonem .
