Rodinné nemocenské státní zákony v Texasu

V roce 1993 zákon o rodině Medical (FMLA ) ,federální zákon byl předán vyžaduje , aby zaměstnavatelé , aby jejich zaměstnanci až 12 týdnů neplacené , zaměstnání chráněny volno po dobu pěti zdravotních důvodů : těhotenství , péče o dítě po narození nebo adopci , péči o manžela, děti nebo rodiče s kritickém zdravotním stavu nebo pro vlastní zdravotní stav zaměstnance . Kromě federálních zákonů , které se řídí FMLA , každý stát je rovněž umožněno , aby zahrnovala více expanzivní opatření . V Texasu ,Payday zákon ( TPL ), je jedním z takových ustanovení . Výhody

Váš zaměstnavatel musí udržet svůj zdravotní pojištění v rámci zdravotního plánu skupiny za stejných podmínek , jako kdybyste pokračoval v práci . Když se vrátíte z FMLA , USA mezd a hodina Division uvádí, máte nárok na své " původní polohy nebo rovnocenné místo " se stejnou mírou " mezd , dávek a jakýchkoli dalších podmínek zaměstnanosti . "

Mám nárok ?

Podle ministerstva práce , máte nárok , pokud jste pracovali pro svého zaměstnavatele " na dobu nejméně jednoho roku nebo 1.250 hodin v průběhu předchozích 12 měsíců , a pokud si alespoň 50 zaměstnanci jsou zaměstnáni zaměstnavatelem do 75 kilometrů. " Pokud splňujete tato kritéria , a má jeden z výše uvedených situací , máte právo vzít FMLA . Jestliže jste užil FMLA pro vážné nemoci buď svého rodinného příslušníka nebo sami , jste povinni poskytnout dokumentaci důkaz od ošetřujícího poskytovatele .
Texas Payday právo

Texas Payday Law ( TPL ) se zabývá načasováním , kdy musí váš zaměstnavatel vám zaplatí a jak se vyhnout nelegálním srážky ze mzdy . Když jdete na FMLA , pokud váš zaměstnavatel souhlasí s tím, aby i nadále platit své zdravotní pojištění vaším jménem , musí mít můžete podepsat smlouvu s metodou budete muset platit svého zaměstnavatele zpět . Například dvojité prémie splátky odečtena z budoucích výplaty . Dohoda je to, co drží svého zaměstnavatele právní pod TPL a považován za nelegálně odečtením z vašeho platu .