ERISA plán péče po skončení pracovního poměru Definice
Neexistuje žádné specifické definice pro ERISA , na které se vztahuje plánů dobrých životních podmínek zvířat , které se týkají jednotlivců, kteří nejsou zaměstnáni zaměstnavatelem sponzorování takový plán sociální . I když netradiční myšlenka , pokud jde o účastníky ERISA welfare plánu , existují plány , které pokrývají jednotlivce v situaci po skončení pracovního poměru . Co je ERISA ?
Zákondůchodu bezpečnosti zaměstnanců z příjmů z roku 1974 ( ERISA ) , ve znění pozdějších předpisů , jefederální zákon, který stanovuje normy pro zaměstnavatele, kteří dobrovolně udržují zdravotní pojištění nebo penzijní plány . ERISA je rozdělena do čtyř hlav , s první titul věnoval základních pravidel týkajících se důchodové a sociální plány , jako je účast , zveřejňování informací a civilní vymáhání . Hlava II se vztahuje na daně z kvalifikačních standardů pro penzijní plány . Hlava III koordinuje federální vymáhání ERISA , a hlava IV se vztahuje k programu Pension Benefit Guaranty Corporation z pojištění plány definovaných požitků.
ERISA Definice sociálního plánu
sekce 3 ( 1 ) z ERISA definuje zaměstnance plán sociálních dávek, jako " jakýkoli plán , fondu nebo programu ... zřízené nebo vedené zaměstnavatelem ... za účelem zajištění svých účastníků nebo jejich příjemcům prostřednictvím nákupu pojištění nebo jinak . " Předpisy a judikatura vyvinuly druhy výhod, které jsou považovány za dávky sociální péče podle ERISA . Tyto přínosy sahají od lékařské, chirurgické nebo nemocniční dávek v nezaměstnanosti , dávky dovolenou nebo dokonce stipendijních fondů nebo předplacených právní služby .
Post - zaměstnání ERISA problémy
typicky , ERISA plány zahrnují zaměstnance zaměstnavatele , který je sponzoruje plán požitků . Napříkladslavný případ , Nationwide Mutual Insurance Company v. Darden , bylo zjištěno, ženezávislý dodavatel nenízaměstnancem atest byl vyvinut k jeho stanovení . Zaměstnavatelé nebyly nutné k pokrytí nezávislých dodavatelů do svých plánů ERISA , protože nejsou zaměstnanci . Pokrytí po skončení pracovního poměru sociálních dávek představuje zajímavé otázky, protože jednotlivci jsou již zaměstnanci a využívat plány musí být provozován výhradně ve prospěch zaměstnanců a jejich příjemci .
Důchodce pokrytí a COBRA
obecně platí, že jakmile jste ukončený pracovní poměr se zaměstnavatelem , již dostávat sociální dávky z tohoto zaměstnavatele . Existují dvě výjimky z tohoto pravidla : sociální důchodce výhody a COBRA pokračování pokrytí . Přes pravidla exkluzivní požitků ERISA umožňuje důchodce pouze pro plány zdravotní péče . COBRA pokrytí jefederální novela ERISA , že vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízet pokračující pokrytí zdravotní péče v případě výskytu určitých událostí a způsobil by , že zaměstnanec ztratí nebo čelit snížení dávky zdravotní péče .
