Co je ESI v platu ?

ESI se vztahuje na zaměstnance "státní pojištění Indie . Představený v roce 1952 ,ESI byl vyvinut k ochraně zájmů indických zaměstnanců . Prostřednictvím příspěvků výplata ,ESI nabízí výhody v oblasti sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění jak pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky . Oba zaměstnanci a jejich zaměstnavatelé sdílet příspěvků ESI , s částkami stanovenými na fixní procento z každého platu zaměstnance . Historie

zákonESI 1948 otevřel dveře dávek pracovníků v celé Indii . Do čtyř let , byl zavedensystém ESI . Zpočátku ,program byl nabídnut k průmyslové dělníky v továrnách ve městech Kanpur a Dillí . Dělníci reprezentoval skupinu zaměstnanců s vysokým rizikem úrazů , pracovní neschopnosti a další výhodyschéma ESI nabízí . V době uveřejnění ,program ESI rozrostla indické pracovníky v několika městech a profesních oblastech po celé zemi .


Výhody

program ESI slouží dva primární role pro indické pracovníky . Jako pojištění balíčku , poskytuje pracovníkům a jejich rodinní příslušníci se zdravotního pojištění a zdravotní péče . To také chrání pracovníky před zraněním , nemoci a práce související s nebezpečím, které může způsobit , aby pracovník chybět pracovní dobu . Další funkce systému ESI je poskytovat doplňkové platby zaměstnancům a jejich rodinám , pokud je práce minul v důsledku invalidity , úmrtí nebo zranění, které utrpěl v práci .

Příspěvek úrovně

od roku 2011 , příspěvky do systému ESI jsou založeny na pevnou úrokovou sazbou zaměstnance platu . Program vyžaduje příspěvek 1,75 procenta od zaměstnance a příspěvek na 4,75 procenta ze strany zaměstnavatele . Dohromady příspěvky schéma ESI celkem 6,5 procenta z každého platu zaměstnance . Příspěvky jsou vyrobeny v době, kdy každé výplatní pásku . S nízkými příjmy příjmy , které zahrnují osoby, jejichž mzdy celkem 70 rupií nebo méně za den , jsou zproštěni povinnosti podávat příspěvek zaměstnance .
Benefit Období

ESI dávky jsou financovány s příspěvky učiněných před zahájením období přínosů . Kalendářní rok se člení na dvě období dávek . První období je financován od 1. dubna do 30. září , s přínosy přijatých od 1. ledna do 30. června následujícího roku . Druhé období přínos je financován od 1. října do 31. března , se dávky přijaté dne 1. července do 31. prosinci.