Jepomoc zaměstnanců plán výhradou ERISA
? Zákondůchodu bezpečnosti zaměstnanců z příjmů ( ERISA ) z roku 1974 , ve znění pozdějších předpisů , upravuje zaměstnaneckých benefitů pro zaměstnance federální vlády . Ne všechny plány zaměstnaneckých požitků jsou plány Erisa , takže je důležité být si vědom prahu , ve kterém jeplán považován předmětem rozsáhlých a složitých pravidel a předpisů Erisa je . Plány pomoci zaměstnanců podléhají ERISA pouze v určitých případech . Co je ERISA ?
ERISA , který upravuje jak penzijní plány a plány přínosem pro federální zaměstnance , prošel Kongresem v roce 1974 jako prostředek na ochranu federálních zaměstnanců stanovením minimálních norem pro tyto plány a rozvoj schéma požadovaných účastníků zveřejnění. ERISA je společně vymáhá Internal Revenue Service a ministerstva práce .
Co je plánpomoci zaměstnance ?
Plán pomoci zaměstnanec je obecně považován za okrajový přínos pro zaměstnance . Obecně platí, že tyto nejsou považovány za zdravotní pojištění , jak jedodavatel třetí strany , která zpracovává řadu problémů . Zaměstnavatelé jsou zdarma pro strukturu těchto plánů , které považují za vhodné pro své zaměstnance . Zaměstnavatelé obvykle platit měsíční poplatek za obyvatele poskytnout výhody . Tyto programy spadají pod pravidla Fringe požitků obvykle proto, že jsou považovány za" de minimis " fringe; to znamená, že mnozí zaměstnanci nebudou používat výhodu , a proto neexistuje žádná hodnota spojená s přínosem pro ně . De minimis ofina výhoda je ta, která stojí zaměstnavatel pouze nominální částku poskytnout svým zaměstnancům .
Jepomoc zaměstnanců plán výhradou ERISA ?
Zdaplán pomoci zaměstnanec podléhá ERISA závisí na konkrétních charakteristikách plánu . Aby plánu pomoci zaměstnanec podléhat ERISA , musí vejít do jednoho ze dvou typů ERISA plánů : buď plán sociálních dávek, nebo plán důchodové a přínosů. Vzhledem k tomu, plány pomoci zaměstnanec neposkytují důchodových dávek , musí proto splňovat definici plánu sociálních dávek pod ERISA . Ty jsou definovány v § 3 ( 1 ) z ERISA jako plány , fondů či programů , které jsou usazeny nebo udržovaných zaměstnavatele nebo organizací zaměstnanců a které poskytují následující typy dávek : " lékařské , chirurgické nebo nemocniční péče nebo dávky v případě z nemoci, úrazu, invalidity , smrti nebo nezaměstnanosti , nebo dovolenou výhod , vyučení nebo jiných vzdělávacích programů či denní stacionáře , stipendijních fondů , nebo předplacené právní služby . "
ERISA pokryté plány pomoci zaměstnanců
asistenční zaměstnanec plánu se vztahuje ERISA , musela by spadat přímo do zákonné definice plánu sociálních dávek ERISA . Například , v případě, že plán pomoci poskytované jakýkoliv typ zdravotní péče a psychologického poradenství pro účastníky , které by mohlo způsobit , že se vztahuje ERISA . Pokud je to jen pomoc, kterou poskytuje doporučení pro lékařskou péči , by nemělo představovat plán sociálních dávek, Erisa .
