Práva Pod COBRA nahradit zdravotní pojištění

Zákon o Konsolidované Omnibus rozpočtu smíření , nebo COBRA , vytváří prostředky pro zaměstnance i nadále zdravotní pojištění , když ukončen z způsobilé zaměstnavatele . Každý způsobilý zaměstnanec má právo do 18 měsíců pokračující pokrytí zdravotní péče . Zaměstnanec může prodloužit toto okno po dobu až 36 měsíců v závislosti na polehčujících okolností , jako kvalifikovaného zdravotního postižení . Povinné Zaměstnavatel Účast

Všichni zaměstnavatelé v soukromém sektoru s alespoň 20 zaměstnanci a skupiny zaměstnaneckých zdravotních plánů se musí podílet na zachování zdravotní péče pod COBRA . Státní a místní vládní úřady musí podílet na pokračujícím COBRA zdravotní pojištění bez ohledu na počet pracovníků zaměstnaných na konkrétním rozdělení . Tyto předpisy se nevztahují na oddělení federální vlády , náboženské organizace a většina organizací církevních související . COBRA nepovažuje životní pojištění jako zdravotní péče pro účely dalšího zdravotního pojištění .
Kvalifikace pokrytí události

kvalifikační akce pro COBRA pokračovalo zdravotní pojištění je nějaká událost, která způsobí zaměstnanec ztratit svou skupinu zdravotní péče pokrytí . To zahrnuje dobrovolnou výpověď , propouštěcí zaměstnavatele a nedobrovolné ukončení pro téměř jakýkoli důvod . Výjimka nastane, kdyžzaměstnavatel ukončí pracovníka pro hrubé porušení povinností . Ukončení tohoto typu činí zaměstnance nezpůsobilé k COBRA zdravotní pojištění . Hrubého porušení povinností může zahrnovat opakované porušení firemní politiky , státních nebo federálních bezpečnostních porušování a násilí nebo obtěžování na pracovišti .
Kvalifikační závod Oznámení

Zaměstnavatel má do 30 dní oznámit své pojišťovně ukončení krytou pracovníka kvůli kvalifikační soutěže . Zdravotní pojišťovna zaměstnavatel musí informovat pracovníka ztráty zdravotní pojištění do 14 dnů od zaměstnance způsobilosti podle COBRA . Toto oznámení musí obsahovat informace o COBRA pokrytí , včetně přibližné náklady na pokračující péči . Bývalý zaměstnanec má až 60 dnů, aby projednala možnost volit COBRA pokrytí . Zdravotní pojišťovna nemůže zkrátit čekací dobu a musí udělit bývalý zaměstnanec tohoto práva .
Práva náklady

Zaměstnavatel má právo požadovat bývalý zaměstnanec na zaplatit veškeré náklady na pokračující zdravotní pojištění pod COBRA plus dva procentní administrativní poplatek . To znamená, že bývalý zaměstnanec již nyní slevu na své prémie jednou poskytovanou její účast na skupinové zdravotní pojištění . Pracovník může být možné , čímž se celkové náklady na zdravotní péči v rámci dalšího COBRA jako výsledek. COBRA se musí shodovat s bývalou plán zdravotní péče zaměstnavatele přesně a může provádět žádné změny v plánu, včetně zvýšení odpočitatelné částky, které generují nižší měsíční prémie .