Je Visionjádra Benefit Pod COBRA
? Zákon Konsolidované Omnibus rozpočtu smíření , nebo COBRA , platí pro skupinové zdravotní pojištění poskytované zaměstnavatelem . To se netýká individuální zdravotní pojištění plánu koupi na vlastní pěst . Pokud máte nárok volit COBRA pokrytí , můžete se rozhodnout pokračovat v péči o zrak , pokud váš původní plán skupina zahrnovala tohoto krytí . I když náklady na COBRA může být drahé , může být lepší než alternativy , které nemají pojištění . Hlavní výhody
Podle COBRA , bývalí zaměstnanci , důchodci a jejich manželky a vyživovaných dětí jsou způsobilé pro dočasné pokračování pokrytí zdravotní péče při skupinových kurzů. Ačkoli obecně levnější než individuální zdravotní pojištění , náklady COBRA pokrytí více než skupinové pojištění pro aktivní zaměstnance . Kvalifikovaní zaměstnanci a rodinní příslušníci mají až 60 dní na rozhodnutí, zda pokračovat v pokrytí . COBRA krytí vztahuje na zdravotní plány skupiny zaměstnavatelů s 20 a více zaměstnanci . Hlavní výhody obvykle zahrnují hospitalizaci a ambulantní nemocniční péči , lékařské služby , chirurgie , hlavní lékařský a léků na předpis výhody .
Non - Core výhody
pokrytí vize a zubařské služby je obvykle považován zanon- jádro výhoda v rámci COBRA . V některých státech , vize a zubařské služby jsou závazné podle práva státu . Vision krytí je pak považován zazákladní přínos . Kdyžplán pokrývá jak základní a non - základní dávky , se můžekvalifikovaná příjemce rozhodnete pokračovat celý balíček výhod , nebo zvolit, aby i nadále pouze základní zdravotní výhody . Někdyzaměstnavatel nabízí dodáván pokrytí v takovém případě non -core výhody jsou součástí hlavního léčebného plánu . V opačném případě , individuální plány pokrytí , které nabízejí vizi mohou obsahovat zubní a vize , lékařské a vize , nebo jen vize . Pokud vize je non -core výhoda, nemusíte vybrat pokrytí .
Obecné zásady
Podle zákonamusí zaměstnavatel nabídnout bývalý nebo důchodu zaměstnance a jeho kvalifikovaný příjemci stejné dávky nemocenského pojištění , které aktivní zaměstnanci dostávají . Bývalý zaměstnanec nebo důchodu má pouze právo vzdát COBRA pokrytí pro sebe . Nemůže upustit pokrytí kvalifikované příjemce . Není-li pojistné plány jsou spojeny spíše než nabízen jako volitelná , můžete si vybrat některé nebo žádný z plánů v rámci COBRA pokrytí . To vám umožní pokračovat ve vizi krytí, pokud si můžete dovolit další prémiovou cenu .
Ztráta COBRA pokrytí
COBRA pokrytí končí , pokud se vám nepodaří platit pojistné nebo vaši politiku vyprší . Jste-li ve věku 65 let nebo starší , nebo trvale zdravotně postižené , máte nárok na příjem Medicare výhody , které ukončí svou COBRA pokrytí . Váš COBRA pokrytí bude také skončí , pokud váš bývalý zaměstnavatel ukončí podnikání nebo již nabízí skupinové zdravotní pojištění jako benefit pro zaměstnance . Můžete být schopni získat skupinové zdravotní pojištění, které zahrnuje vizi pokrytí prostřednictvím jiného zaměstnavatele .
