Jak sepojištění Přenosnost v HIPAA Práce s Cobra

? Skupinové zdravotní plán zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům pojistné plnění low -cost , že pouze trvají tak dlouho, dokudzaměstnanec zůstane v práci . Ve snaze ochránit schopnost člověka udržet pokrytí zdravotní péče ,federální vláda schválila HIPAA a COBRA zákony . Tyto zákony , aby zdravotní pojištění" portable " s oprávněnými nároky ochranou práv dané osoby nárok na zdravotní pojištění , pokud plán skupina zaměstnavatel je již k dispozici. HIPAA Ustanovení

Zaměstnavatelé , kteří nabízejí zdravotní plány skupiny musí být v souladu s řadou vládních nařízení , jejichž cílem je zajistit zaměstnanci mají přístup k dostupným možností zdravotní pojištění . Zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost Act z roku 1996 , nebo HIPAA poskytuje ochranu zaměstnanců z hlediska přístupu k plánu zaměstnavatele a udržení zdravotní pojištění , pokudplán zaměstnavatel ukončí . Předpisy HIPAA omezit schopnost pojišťovny k vyloučení některých uchazečů z důvodu pre- existujících podmínek a celkového zdravotního stavu . HIPAA také umožňuje , aby se lidé v době mezi prací udržovat způsobilost pro zdravotní pojištění .
Solidní pokrytí

zákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření 1986 --- také známý jako COBRA --- umožňuje zaměstnancům , kteří přišli o zaměstnavatele na zdravotní pojištění i nadále nárok na snížené sazby poskytované prostřednictvím zdravotního pojištění skupiny . Podle předpisů HIPAA , COBRA pojištění kvalifikuje jako věrohodná forma zdravotního pojištění . S předchozí , úctyhodné pojištění brání pojišťovnám z popření osoby pokrytí a omezuje jakékoli vylučovací období použijí v případech, kdyosoba má pre - existující stav . Vzhledem k tomu, HIPAA definuje COBRA pojištění jako úctyhodné pokrytí , může někdo , kdo je bez práce delší dobu, mají také nárok na individuální zdravotní pojištění po jeho COBRA plán Vypršel .

Přenositelnost

podle pokynů HIPAA , zaměstnanci , na něž v rámci skupinové zdravotní plán zaměstnavatele obdrží certifikát o solidním pokrytím po opuštění zaměstnání za předpokladu, že splní určité podmínky . Tento požadavek platí i pro zaměstnavatele, kteří mají 20 a více zaměstnanců, na něž v rámci plánu skupiny , podle amerického ministerstva práce . Zaměstnanec získal nárok naosvědčení za předpokladu, ukončení --- ať už dobrovolně nebo nedobrovolně --- není z důvodu hrubého porušení povinností . Osvědčení o úctyhodné pokrytí představuje HIPAA je " přenositelnost " aspekt a umožňuje člověku , aby nárok na COBRA zdravotního pojištění .
Speciální Přihlášky

zvláštní lhůty zápisu jsou k dispozici pro lidi, kteří rozhodnout se připojit skupinové zdravotní pojištění zaměstnavatele . Někdo si může vybrat , aby to v případech, kdy je k dispozici zdravotní pojištění dané manžela . V případě, že je krytí z manželů končí ,člověk má stále možnost připojit plán jejich zaměstnavatele bez čekání na plánované období otevřen pro zápis . Osoba, která obdrží pokrytí pod COBRA pojištění manžela nebo manželky mohou také využít možnosti zvláštního zápisu jakmile ona vyčerpání výhod k dispozici prostřednictvím COBRA . Ustanovení k dispozici pod HIPAA zákony přenositelnost jsou tím, co je možné, aby lidé využít speciální období pro zápis .