Cenově dostupné zdravotní pojištění pro jednotlivce nebo osoba samostatně výdělečně činná

Zaměstnanci se zdravotním pojištěním prostřednictvím plánu skupiny nabízí pojistné ceny povinného , dobré výhody a cenné ochrany prostřednictvím zdravotního pojištění Přenosnost a odpovědnost Act . Bohužel , ti, kteří musí koupit individuální zdravotní pojištění, mají obvykle vyšší pojistné s menším počtem dávek a minimální státní ochrany . Zakoupíte-li si své vlastní zdravotní pojištění , může být schopen zmírnit finanční zátěž spojenou se soukromé zdravotní pojištění s využitím užitečných daňových odpočtů a výběru zdravotního pojištění s vyššími out-of -pocket výdajových limitů. Soukromé zdravotní pojištění

pojistné na soukromé zdravotní pojištění jsou notoricky dražší než skupina pojistných sazeb , ale můžete být schopni najít cenově dostupné pokrytí rozhodly pro vysoké odpočitatelné pojištění, které vás opravňuje k účtu zdravotní spoření , nebo HSA . Vyšší spoluúčastí obvykle přirovnávají ke snížení měsíční pojistné , a vy můžete přispět peníze uložíte na vaše pojistného na daně osvobozeny HSA . Peníze, které přispějí k vaší HSA zůstanou nepovinná k dani, tak dlouho, jak budete používat pouze prostředky pro IRS kvalifikovaných výdajů na zdravotní péči , například odpočtů, spoluúčasti , copays a léků na předpis . Bohužel , nemůžete používat účet platit za vaše zdravotní pojištění s non - zdanitelných příjmů .
Daňové Nápověda

Pokud musíte utratit své peníze na soukromé zdravotní pojištění pojistné , ale jsou osoby samostatně výdělečně činné ,IRS vám umožní odečíst 100 procent pojistného na zdravotní pojištění si každý rok platit za sebe jako obchodní náklady , aby zdravotní péče dostupnější pro vás a vaši rodinu . Na pojistné platíte za svého manžela a politických závislých do věku 27 let rovněž kvalifikovat jako obchodní odpočet . Pokud však nejste osoba samostatně výdělečně činná , ale musí koupit svůj vlastní zdravotní pojištění , můžete ještě odečíst množství vašich pojistného na zdravotní pojištění a dalších zdravotních nákladů kvalifikačních že předčí 7,5 procenta svého upraveného hrubého příjmu .


Úvahy

Pokud jste v poslední době samostatně výdělečně činné , snad kvůli ležel - off v předchozím zaměstnání , můžete mít nárok na pokračování zdravotního pojistného plánu svého předchozího zaměstnavatele v rámci COBRA . Zatímco budete zodpovědný za placení za všechny vaše pojistné na veřejné zdravotní pojištění , můžete zachovat ochranu máte k dispozici pod HIPAA a bude pravděpodobně platit méně , než byste za stejné pojištění jako individuálně zakoupené politiky . Pokud nemáte nárok na COBRA , váš manžel může být schopen vám přidat do své politice zdravotního pojištění prostřednictvím práce , nebo pokud jste mladší 26 mohou vaši rodiče vás přidat do své zdravotní pojištění jakozávislá , bez ohledu na to, zda jste s nimi žít .
zákoncenově dostupnou péči

Od ledna 2014 ustanovení zákona o cenově dostupnou péči bude vyžadovat, aby každý americký stát vytvořit state- run zdraví pojištění výměna s více pojišťovnami a konkurenceschopné ceny . Pojištění výměn nebude diskriminovat pre- existujících podmínek , ani nebudou ukládat čekací lhůty , roční limity pojistného krytí, nebo celoživotní limity . Navíc , jednotlivci a samostatně výdělečně činných osob , kteří se musí zakoupit soukromé zdravotní pojištění v důsledku nedostatku přístupu k skupinového pojistného plánu zaměstnavatele může nárok na slevy na dani , pokud je jejich příjem domácnosti je mezi 100 a 400 procent FPL , nebo federální hranicí chudoby . AčkoliFPL se může změnit , jako v roce 2011 ,čtyřčlenná rodina s příjmem nižším než 88,000 dolarů by nárok na úvěr .