COBRA Pokračování Požadavky

ZákonKonsolidované Omnibus Rozpočet usmíření umožňuje některým zaměstnancům a jejich rodinám , aby pokračovaly ve své zdravotní pojištění v rámci plánu bývalé zaměstnavatele . To umožňuje zaměstnanec , který byl propuštěni , aby udržel krok s pokrytím , zatímco on hledá novou práci . Pojištěnec musí zaplatit jak původní částku plus žádnou část, kterázaměstnavatel zaplatil . To je pojištění v rámci COBRA dražší než dřívější plán , ale levnější než individuální pojištění . Plány Kryté

nabízet pojištění pokračování pod COBRA je vyžadováno pro všechny zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci . Zákon počítá jak plný a částečný úvazek zaměstnance s počtem odpracovaných hodin na částečný úvazek , kterým se určuje , kolik na plný úvazek , které jsou . Zaměstnavatel musí mít měli 20 nebo více zaměstnanců, více než 50 procent pracovních dnů v předchozím roce . Zaměstnavatelé s méně než 20 zaměstnanci nemusejí udržovat krytí pod COBRA .
Způsobilé Zaměstnanci

COBRA je k dispozici bývalé zaměstnance , kteří byli na něž se vztahuje skupinové zdravotní péčí společnosti naplánovatden předtím, než dojdekvalifikační událost . Pokud zaměstnanec manžel a /nebo děti byly zahrnuty do plánu , jsou také způsobilé pro COBRA pokrytí . V některých případech , non - zaměstnanci, kteří byli zapsaní v plánu jsou také zahrnuty , včetně nezávislých dodavatelů a firemních ředitelů .

Kvalifikační Události

COBRA pokrytí kopy v roce , kdykvalifikační událost se stane zaměstnancem . Kvalifikační akce patří přestat kouřit nebo propuštění ze zaměstnání , pokudskončení bylvýsledek zaměstnance hrubé nedbalosti . Patří sem i ztráty zdravotní pojištění , protože ročních hodiny byly sníženy na místě, kde jižspolečnost nabízí zdravotní pojištění . Zaměstnanec manžel a děti mohou být zahrnuty v případě rozluky nebo rozvodu ( kde by jinak ztratí pokrytí ), nebo v případě, že zaměstnanec zemře .
Klipart Délka COBRA pokrytí

základní doba COBRA pokrytí je 18 měsíců maximum . Pokudbývalý zaměstnanec začne novou práci s novou zdravotní plán , COBRA pokrytí okamžitě končí . Je-lizaměstnanec se zdravotním postižením , pokrytí může prodloužit o dalších 11 měsíců . Správci plán může nabíjet až 150 procent pojistného pro toto rozšíření v pokrytí . Je možné získat celkem 36 měsíců, krytí , pokud dojde kdalší kvalifikační událost .