Pros &Nevýhody Wellness program

Mezi výhody , které mohou zaměstnavatelé nabízejí jejich pracovníci jsou wellness programy, které se snaží zlepšit zdraví a obecné blaho těch , kteří se účastní . Wellness programy zahrnují tělocvičnu členství , zdraví a fitness , vzdělávání a programy pro odvykání kouření . Nicméně , za všechno dobré, co dělají , wellness programy nejsoudobrou volbou pro každého zaměstnavatele . Zdravější Pracovníci

Jednou z největších výhod wellness programu jezlepšení zdraví pracovníků . Pracovníci , kteří se podílejí může být schopen ušetřit na jejich pojistné na veřejné zdravotní pojištění , a zaměstnavatelé, kteří nabízejí wellness programy lze také platit méně za pojištění skupiny , které poskytují svým zaměstnancům . Zdravější pracovníci také se méně nemocní dní , což přispívá ke zvýšení produktivity na pracovišti a účinnosti .
Lepší Morálka

Wellness programy mohou pomoci zlepšit úroveň podnikání je na morálku zaměstnanců . Jako wellness programy jsou volitelné pro zaměstnavatele , se jeví jako zvláštní služby pro zaměstnance , a to zejména pro ty, kteří pocházejí z podniků, které odmítly nabídnout takový program . Kromě toho mohou dělníci , kteří tráví čas společně mimo kancelář účast na wellness programu budovat efektivnější týmové práce a komunikace dluhopisy .
Náklady

Největší nevýhodou většina zaměstnavatelů jsou náklady na wellness programu . Vzhledem k tomu, zaměstnanci obvykle nejsou přímo přispívat na náklady tohoto programu , zaměstnavatelé jsou ponechány zaplacení účtu , bez ohledu na to , kolik pracovníků se rozhodnou zúčastnit a jaké jsou čisté výsledky programu ve skutečnosti jsou . V kombinaci s jinými zaměstnaneckých výhod ,náklady na wellness programu, může být nedostupná , zejména proobchodní prochází obdobím finanční potíže .
Obtížné Analýza

Další nevýhodou wellness programů jeobtížné měřit jejich účinnost . Výhody jsou do značné míry abstraktní a dlouhodobé , což ztěžuje zastánci ospravedlnit náklady na palubu členů nebo vlastníky , ty schválit spuštění nebo pokračování wellness program. Wellness programy mají různé míry úspěšnosti a do značné míry závisí na cílech a míry zapojení pracovníků , které se mohou lišit v průběhu času na základě pracovní doby a typy služeb,wellness program vztahuje .