Cobra Informace pro zaměstnance

COBRA je k dispozici bývalým zaměstnancům , pokud jejich zaměstnavatel poskytuje zdravotní pojištění plánu a má 20 nebo více zaměstnanců . Kongres schválil zákon o Konsolidované Omnibus Rozpočet usmíření v roce 1985 , aby zaměstnanci, kteří přestat kouřit , nebo přišli o práci pokračovali přístup ke skupinové zdravotní pojištění . COBRA umožňuje zaměstnancům , aby se zabránilo mezery v pokrytí , které mohou zabránit pojišťovnu od placení nákladů na zdravotní péči v důsledku již existujících podmínek . Pojistné

Obvykle , musíte zaplatit 102 procent nákladů na pojistné placené , aby pokrytí přes COBRA . Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel platí alespoň 50 procent pojistného zaměstnance a zároveň zaměstnán , může to znamenat výrazný skok v tom, cozaměstnanec platí za krytí . ZákonAmerický zotavení a reinvestice v roce 2009 doplňuje náklady na pojistné po dobu až 15 měsíců, pokud jste nedobrovolně přišli o práci do V 31, 2010, podle ministerstva práce . Máte-li nárok na podporu , budevláda věnovat 65 procent svého pojistného . Rozšíření zákon roku 2010Nezaměstnanost se nevztahuje dotace nebo kvalifikační den .
Kvalifikace na pokrytí

Účast na zdravotní plán vašeho zaměstnavatele je povinný , pokud chcete , aby nárok na COBRA pokrytí . Vy , váš manžel a vaše děti nárok na krytí , bez ohledu na váš důvod pro nezaměstnanost , pokud váš zaměstnavatel vás vyhodili za hrubé porušení povinností , jako je krádež . Pokud váš zaměstnavatel snižuje vaše hodiny , což vám znemožňuje kvalifikaci na plánu skupiny , můžete nárok na COBRA . Váš manžel a nezaopatřené děti nárok na COBRA pokrytí , pokud se dostanete na rozvod, nebo zemřít , zatímco zahrnuty do plánu skupiny . Váš manžel a rodinní příslušníci mohou pokračovat krytí, pokud se stanete nárok na Medicare .
Délka pokrytí

Typicky , COBRA je k dispozici po dobu až 18 měsíců. Pokrytí může být k dispozici pro zdravotně postižené jednotlivců a jejich rodin po dobu 36 měsíců . Můžete přijít o své COBRA pokrytí určitých důvodů, včetně ne placení pojistného , jak se pokrytí přes jinou skupinu plánu , nebo pokud váš bývalý zaměstnavatel přestane poskytovat pojištění pro zaměstnance . Pokud máte nárok na státní podporu s vašimi pojistného , musíte platit pojistné v plné výši každý měsíc po 15 měsících pokračovat ve své pokrytí .
Další možnosti pokrytí

Pokud nemůžeme si dovolit COBRA nebo vyčerpat své výhody , může stát poskytnout alternativy pro krytí zdravotní péče, . Všechny státy zajistit zdravotní pojištění pro děti , a to buď prostřednictvím Medicaid nebo vašeho státu Dětské Health Insurance Program ( úlomky dřeva). Státy obvykle poskytují plány pro vysoce rizikových jedinců , ale prémie mohou být drahé , a musíte kontaktovat ministerstvo zdravotnictví a lidských zdrojů vaší oblasti je zjistit, jaké alternativy jsou k dispozici .