COBRA Způsobilost v Kalifornii

Kalifornie COBRA program je podobný federální program , ale vztahuje se na zaměstnavatele, kteří mají mezi dvěma a 19 zaměstnanců na výplatní listině , namísto 20 a více . " Cal - COBRA " umožňuje zaměstnancům , aby jejich přínos zdravotní pojištění rodiny až na 36 měsíců namísto 18 , jak je požadováno v rámci federální COBRA . To také pomáhá zaměstnancům , kteří pracují pro velké zaměstnavatele s více než 19 zaměstnanci rozšířit své federální výhody . Federální COBRA

Zaměstnavatelé, kteří mají alespoň 20 zaměstnanců musí poskytnout svým zaměstnancům možnost pokračovat pokrytí pro sebe a rodinné příslušníky upon kvalifikačních akcích . Kvalifikační události patří ztráta zaměstnání , ke snížení počtu pracovních hodin , rozvod a odloučení , ztrátu závislého stavu , smrt nebo zápis v programu Medicare . Podle federálních předpisů COBRA , musí zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům s písemným COBRA výhod všimnete při propuštění . U ostatních kvalifikačních akcí , musí zaměstnanci oznámit jejich zaměstnavateli, jejich změny okolností přijímat pokračující pokrytí .
California COBRA ( Cal - COBRA )

v Kalifornii , zaměstnanci kteří nemají nárok na federální dávky , protože pracují pro menší zaměstnavatele, se mohou přihlásit na prodloužené dávky státní zdravotní pojištění prostřednictvím Cal - COBRA . Cal - COBRA umožňuje zaměstnancům , aby jejich zdravotní pojištění po dobu 18 měsíců, pokud neměli nárok na federální COBRA výhod . Pokud se kvalifikoval pro federální COBRA pokrytí , může se rozšířit pokrytí na 36 měsíců - 18 měsíců federální COBRA a 18 měsíců státní COBRA . Nicméně , podle právních předpisů , které skončilo v roce 2010 , kongres dal někteří zaměstnanci prodloužena federální pokrytí prostřednictvím zákona American Recovery reinvestic . V tomto případě je možné dávky v rámci jak Cal - COBRA a federální COBRA nesmí překročit 36 ​​měsíců . Nejdelší Příjemci mohou získat výhody v rámci buď plánu je 36 měsíců .

COBRA Výhody

v rámci obou Cal - COBRA a federální COBRA , zaměstnanci majístejné možnosti jako ostatní zaměstnanci mají na zdravotní plán skupiny . To zahrnuje schopnost změnit plány během otevřených období pro zápis a žádná omezení pro všechny předchozí onemocnění nebo onemocnění . Zaměstnanci musí mít možnost koupit nějaké další specializované plány zdravotní přínos, jako je zubní , vize a předpis pokrytí . Zaměstnanci mohou platit pro celé náklady nejnovějších podle obou plánů , pokud se kvalifikovali do Kongresu legislativy dávky v letech 2009 a 2010 .
Omezení a vyloučení

Výhody v rámci obou plány končí po 18 měsících pokrytí ( nebo 36 měsíců). Kromě toho , výhody končí, když zaměstnanci nemají platit náklady na jejich pojistného , pokud jejich zaměstnavatel prohlášen konkurs nebo je-li zaměstnavatel již udržuje zdravotní pojištění skupiny pro své zaměstnance . Výhody může také skončit , pokud zaměstnanci pohybovat mimo servisní oblasti zdravotního pojištění dopravce , nebo , pokud zaměstnanci zapsat do jiné zdravotní plán skupiny .
Úvahy

Vzhledem k tomu, zákony o zaměstnanosti, může často změnit , nejsou tyto informace použít jako náhrada za právní poradenství . Požádejte o radu prostřednictvím právního zástupce licenci k praxi práva ve vaší jurisdikci .