Co jeZdravotní plán Group ?

Zdravotní plán jedruh zdravotního pojištění, které pojišťovny nabízejí na pokrytí nákladů na individuální zdravotní péče . Podobně jako jiné typy pojištění , zdravotní plány skupiny vyžadují měsíční poplatek , nebo prémie , která umožňujepojišťovna profitovat . Tyto plány mají odpočtů a omezení jako ostatní politiky, ale spíše nabídnout pojistníkům méně možností, než mnoho druhů pojištění . To je částečně proto, že skupinové plány jsou navrženy tak, aby být podávány řadou různých lidí stejně . Definice

plán skupina zdravotní péče je známý jako plán sociálních dávek . To znamená, že se jedná o druh motivace , která má pomoci péči o zaměstnance . Pobídky se používají přilákat zaměstnance k podniku a poskytovat jejich základní potřeby . Plány zdravotní péče zahrnují zaměstnance, kteří pracují pro organizaci , a mnoho rozšířit výhody pokrytí pro manžele a závislé osoby , jako jsou děti , což umožňuje rodinám zaměstnanců , jak ušetřit peníze na zdraví a souvisejících nákladů . Tyto plány se nevztahuje vidění nebo zubní náklady , které jsou samostatné pobídky .
Zdravotní plány Zdroje

skupiny jsou obvykle nabízeny dvě různé organizace . První organizace jespolečnost zaměstnavatel , který si vybrat plán zdravotní péče se vztahují na jeho vlastní pracovníci . Druhým jesvaz , který často poskytuje výhody pracovníka , jako je zdravotní pojištění ve vysoce odborově organizovaných odvětvích . V obou případech je pojišťovna a organizace, poskytovatel vypracovat smlouvu určit , jaký druh zdravotní pojištění nabídnout . Organizace musí platit poplatky za skupinové zdravotní péči , ale pojišťovny často nabízejí slevy nebo nákladově efektivní programy pro velké korporace . Menší podniky mohou bojovat, aby si dovolit zdravotní plány skupiny .
Práva

Zaměstnanci mají řadu chráněných práv vyplývajících zdravotních plánů skupiny . Některé z nich jsou zřejmé - například zaměstnanci mají právo na veškeré informace týkající se zdravotního plánu a jeho specifika . Ostatní zajistit, abypodnik poskytuje zdravotní péči pro všechny zaměstnance stejně , i když některé podniky mohou legálně řídit dva typy plánů zdravotní péče , které se vztahují k různým souborům zaměstnanců , jako je vedení a nižším příčku zaměstnanců . Zaměstnanci mají rovněž právo na spravedlivý proces na pojistná plnění a právo na dočasné trvání zdravotního pojištění v případě, že přijdou o práci .
Funkce

Prostřednictvím soutěže , pojišťovny a zaměstnavatelé vyvinuli několik dalších funkcí pro zdravotní plány , které nabízejí flexibilnější možnosti pro zaměstnance . Běžným doplňkem je zdravotní úspory , neboflexibilní spořicí účet , který umožňujezaměstnanci uložit peníze na účtu pro léčebných výloh při přijímání daňové zvýhodnění pro všechny peníze uložené . Někdy podniky budou i přispívat k těmto účtům sebe .