Informace o COBRA Zákony

ZákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření jezákon prošel v roce 1986 na pomoc zaměstnancům , aby jejich dávky nemocenského pojištění, skupinové , když čelí ztrátě zaměstnání nebo změny . Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé z 20 a více zaměstnanci v předchozím roce nabídnout COBRA na způsobilé pracovníky , kteří si mohou vybrat k účasti v programu . Pokračování pokrytí pod COBRA , což jedočasné rozšíření pokrytí na stanovenou dobu , trvá na dávky nemocenského pojištění skupiny pro pracovníka a jeho oprávněných rodinných příslušníků . Zaměstnavatelé

zákon COBRA pokrývá zdravotní pojištění spravované soukromými , státní a místní správy zaměstnavatelů . Zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé oznámit správci zdravotního plánu , jsou-li nárok na COBRA pracovníků . Když začne COBRA pokrytí ,zákon vyžaduje, aby zaměstnavatelé poskytují zaměstnancům a manželé s počáteční upozornění , které vysvětluje, COBRA . Zákon také vyžaduje, aby správce zdravotního plánu oznámit kvalifikované osoby požívající svých COBRA práv a umožňuje 60 dnů u zaměstnavatele oznámit správci zdravotní plán , kterýpracovník zvolil trvalé pokrytí pod COBRA .
Způsobilost

Kvalifikovaní příjemci jsou osoby, na které se vztahuje skupinové pojištění zdravotní prospěšnosti zaměstnavatele na den před kvalifikační akce . Osoba musí býtzaměstnanec , manžel nebo manželka, nezaopatřené dítě , nebodítě narozené nebo osvojené během COBRA pokrytí . Vysloužilí zaměstnanci a kvalifikovaní rodinní příslušníci mají nárok na COBRA v některých situacích . Jiné osoby , jako jsou činidla nebo nezávislých dodavatelů , kteří jsou zahrnuty v rámci skupinové zdravotní pojištění plánu zaměstnavatele mohou být způsobilé pro COBRA pokrytí .

Kvalifikační Události

máte nárok na COBRA výhod , pokud budete čelit ztrátě pokrytí zdravotní přínos z důvodu ztráty zaměstnání pro jiné než pochybení nebo snížení pracovní doby na které se vztahuje pracovníka důvodů . Pracovníci přechodu mezi zaměstnáními , jsou rovněž způsobilé pro účast v COBRA . Zaměstnanci a rodina jsou také způsobilé, pokudse vztahuje pracovník získal nárok na Medicare , zemře , stane právně odděleny nebo rozvody . Jedinci, kteří jsou již považovány za vyživované děti v souladu s podmínkami zdravotního plánu , na něž pracovníka může být rovněž způsobilé pro COBRA . COBRA vyžaduje kryté jednotlivce oznámit zdravotní plán administrátory změny adresy nebo rodinného stavu .
Rozšířené pokrytí Období

délka dočasné pojištění závisí na důvodu vaše ztráta zdravotní pojištění . Zaměstnanec , manžel nebo manželka a vyživované děti dostávají až na 18 měsíců dávky za ztrátu zaměstnání nebo snížení hodin . Zákon COBRA rozšiřuje 18 - měsíční období v případech, kdy jekvalifikovaný příjemcem považovány za zdravotně postižené . Prodloužená doba je 36 měsíců pro manžela nebo manželky a vyživovaných dětí z kryté pracovníka, který se stane Medicare způsobilé , rozvody nebo právně oddělí .
Pokrytí a platby

COBRA opravňuje kvalifikovaní příjemci na stejném pokrytí poskytnutých v rámci skupinové zdravotní plán zaměstnavatele . Některé plány požádat příjemce, aby platit za krytí v rámci COBRA; však může pojistné nesmí překročit 102 procent částky zaplacené za non - COBRA pokrytí v rámci stejného zdravotního plánu . Zdravotní plány mohou účtovat další 2 procenta na administrativní náklady . Přípustná výše prémie za prodloužení postižení je 150 procent pravidelných prémií . Zdravotní plány mohou zrušit COBRA krytí, pokud pojistné není zaplaceno včas .
Tipy

ministerstvo zdravotnictví a sociálních služeb spravuje COBRA pro státní a místní plány zdravotních vládních