COBRA zdravotní pojištění

náklady na soukromé zdravotní pojištění jeběžné odstrašující v tom, že dost , nebo někdy , jakékoliv zdravotní pojištění . Nicméně , mnozí zaměstnavatelé nabízejí zdravotní pojištění se snížením skupina sazeb , a někteří zaměstnavatelé platit část pojistného . Nicméně , pokud necháte , nebo ztratit svou práci , tam si ceny skupiny a až jít vaše prémie . V některých případech , nicméně ,vládní program s názvem COBRA vám pomůže udržet se náklady na zdravotní pojištění , jak si najít a přechod do nového zaměstnání . Cíl

Kongres Spojených států prošel COBRA , nebo zákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření v roce 1986 , dodává ji jako novela zákona o veřejném zdravotním Service roku 1944 , zákon odůchodu bezpečnosti zaměstnanců z příjmů z roku 1974 a Internal Revenue Code . Jejím cílem je snížit náhle a často dramatický nárůst nákladů svého zdravotního pojištění z důvodu nedobrovolné nezaměstnanosti .
Fakta

Pokud jste původně nárok a zvolte na své možnosti COBRA uplatňovat zákon mandáty většina zaměstnavatelů , aby i nadále zdravotní pojištění při skupinové sazby po dobu 18 měsíců nebo 29 měsíců, pokud máte udržet postižení do 60 dnů od obdržení pokrytí pod COBRA . Ačkoli udržení zdravotního pojištění tímto způsobem je levnější než dostat soukromé pojištění , směrnice nevyžadují svého zaměstnavatele přispět libovolnou částku k měsíční placení pojistného . Výsledkem je, že vaše měsíční placení pojistného bude s největší pravděpodobností zvýší.

Zaměstnavatelů Požadavky

Most , ačkoli ne všichni zaměstnavatelé v soukromém sektoru , organizace zaměstnavatelů , státní a místní vládní agentury , které poskytují skupinové zdravotní pojištění zaměstnanců na plný nebo částečný úvazek , musí také nabízet možnost COBRA . Jak ledna 2011 , jakákoli potenciálně způsobilé zaměstnavatele s 20 a více zaměstnanci po dobu nejméně půl předchozího roku je předmětem pokynů COBRA . I když počet zaměstnanců na částečný úvazek , z nichž každá se počítá pouze podle procento odpracovaných hodin ve srovnání s plným pracovním úvazkem . Například , dva zaměstnanci na částečný úvazek , z nichž každý pracuje 20 hodin týdně , se počítá jako jeden plný úvazek . Takže , pokud váš zaměstnavatel má 15 zaměstnanců na plný úvazek a 10 zaměstnanců na částečný úvazek , z nichž každý pracovní 20 hodin týdně , zobrazení předpisy COBRA to jak 20 zaměstnanců .
Zaměstnanec /Family Způsobilost

obecně platí, že máte nárok na COBRA , pokud váš pracovní poměr končí z důvodu hrubého porušení povinností . Můžete si také vybrat COBRA -lisnížení pracovní doby způsobí, že se stal nezpůsobilým pro skupinové zdravotní pojištění plánu svého zaměstnavatele , Pokud nosíte skupinové zdravotní pojištění a zemřeš , kvalifikovaní příjemci , jako je váš manžel a nezaopatřené děti jsou také způsobilé . Kromě toho , pokud se rozvést a váš ex - manžel nemá jinou formu zdravotního pojištění , je nárok na COBRA po dobu maximálně 36 měsíců .
Úvahy

Ačkoli COBRA pojištění obvykle znamená platit vyšší měsíční prémie , může vám být schopni obnovit některé z těchto nákladů prostřednictvím slevy na dani zvanézdravotní pojištění Daňová úleva . Ve své původní podobě , 65 procent z vašich pojištění plateb pojistného byly způsobilé . V roce 2009 , nicméně zákonTrade Adjustment Assistance zdravotní pojištění zlepšení v roce 2009 dočasně zvýšil tuto částku na 80 procent . V březnu 2011 ,úvěr vrátí na 65 procent .