Jaký je rozdíl mezi zdravotní Úhrada účet a Zdravotní Spořicí účet

? možnosti Dva zdravotní pojištění , které získaly popularitu v porovnání s konvenčním zaměstnavatelem placené zdravotní pojištění jsouzdravotní spořicí účet ( HSA ) a zdraví Úhrada účtu ( HRA ) . Dva mají tolik podob , jak to dělají rozdíly , a který plán je vhodný pro vaše závisí na vašich vlastních podmínek , preference, zdraví , a jak dlouho máte v úmyslu zůstat ve svém současném zaměstnání . Vlastnictví

Jednoduše řečeno ,zaměstnavatel vlastní a přispívá k HRA , aHSA je ve vlastnictví fyzické osoby sZaměstnavatel má možnost přispět k HSA jako medlcal přínosem pro jejich zaměstnance . Při zaměstnání skončí s firmou , finanční prostředky ve HRA jsou pozadu; fyzická osoba, která má HSA si ponechá vlastnictví těchto prostředků . Tak dlouho, jak finanční prostředky nejsou použity ( pro lékařské nebo jiné účely ) , na účet chová podobně jako 401K účtu .
Premium Platba

HSAs nepokrývají zdraví pojistné . Jako okrajové výhody , HSAs jsou obvykle nabízeny ve spojení s placené zaměstnavatelem vysoké odpočitatelné pojištění plánu . HSA je určena na pokrytí nákladů na vysokou spoluúčast v případě její potřeby , stejně jako co- platí nebo jiné náklady . HRA , na druhé straně , mohou být použity k zaplacení pojistného dle vašeho výběru , spolu s dalšími náklady na zdravotní péči související s vynaložené zaměstnancem .
No Money potřebné

HSAs , bez ohledu na to, kdo přispěl ( zaměstnanec , zaměstnavatel nebo obojí ) , musí být peníze na účtu , aby mohla být stažena a použita . S HRAS , protože to nenískutečný účet , ale pouzemožnost zaměstnavatele vlastnictví , není třeba hledat peníze na účtu , aby mohla být použita . Zaměstnavatel pouze musí napsat šek na kvalifikaci výdajů na zdravotní péči , a účetní musí roztřídit náklady jako " HRA náklady".
Důchodových dávek

Před 65 let věk , tam jetrest 10 procent , stejně jako Individual Retirement Accounts ( IRA ) , aby výběry pro non - lékařské účely . Jakmilejedinec dosáhne 65 let věku , je mu dovoleno vybírat peněžní prostředky z HSA pro všechny účely bez trestu , ale musí zaplatit daň ve své normální rychlosti; všechny výběry pro lékařské účely i nadále osvobozeny od daně . Na rozdíl od HSAs , prostředky mohou být staženy z HRAS pouze pro lékařské účely .
Tax -Free

Zaměstnavatelé fond a vlastní HRAS , takže není daňové zvýhodnění pro zaměstnance . Na druhou stranu , všechny jednotlivé vklady do HSA jsou osvobozeny od daně , a úrok jako IRA; všechny zaměstnavatel přispívá finanční prostředky jsou daňově uznatelné pro zaměstnavatele , a také úrok . Všechny finanční prostředky ve HSA převrácení do příštích let , bez ohledu na postavení v zaměstnání; HRA fondy se převalil na uvážení zaměstnavatele .