Mázaměstnavatel nabídnout Cobra

?Federální zákon známý jako zákon o konsolidované Omnibus Rozpočet usmíření z roku 1985 ( COBRA ) umožňuje pracovníkům zůstat na které se vztahuje jejich dřívějších plánů zdravotní pojištění zaměstnavatele po dobu až 18 měsíců poté, co opustí svou práci , i když budou muset zaplatit plnou cenu samotných pojistného . Je-li zdravotní plán zaměstnavatel je pokryta COBRA , pak ve většině případů , že zaměstnavatel musí dát s odletem zaměstnancům možnost pokračovat v jejich pokrytí . Kryté plány

, zda jezdravotní plán se vztahuje COBRA závisí na velikosti síly zaměstnavatele . Pokudzaměstnavatel měl nejméně 20 zaměstnanců pro většinu svých obchodních dnů v předchozím kalendářním roce , pak každá skupina zdravotní pojištění plán , že nabízí svým zaměstnancům podléhá COBRA . Zaměstnavatelé spadaly pod COBRA jsou povinni sdělit pracovníkům , když opustí svou práci , aby mohli pokračovat ve své pokrytí .
Kryté Zaměstnanci

Chcete-li nárok na úhradu podle COBRA , pracovníka musí se podílejí na zdravotní plán zaměstnavatele před opuštěním společnosti . Jinými slovy , pokud pracujete pro společnost a nejste zapsáni v jeho pojistného plánu , váš zaměstnavatel nemusí nabídnout COBRA , když odejdete . COBRA krytí se vztahuje nejen na zaměstnance , ale i pro ostatní členy rodiny tohoto pracovníka , který se vztahuje plán . To znamená, že pokud váš manžel a děti byly na plánu , když jste pracoval ve společnosti , by měly být pokryty COBRA , taky . Ale pokud na ně nevztahuje , není možné přidat do svého pokrytí poté, co opustí . Je tu jedna výjimka : Pokud máte nové dítě nebo přijmout dítě , když jste pod COBRA , bude , že dítě se vztahuje

důvody odchodu

Zaměstnavatelé se vztahuje COBRA musí nabízet pokračující pokrytí pro každého, kdo opustí společnost z jakéhokoli důvodu , pokud tato osoba byla zapálený pro " hrubého porušení povinností . " Zákon nedefinuje hrubého porušení povinností , aleprávní poradenství WWW Nolo říká, že obecně se týká nezákonného nebo nebezpečné chování a úmyslné porušování pracovních norem . Jednoduše ješpatný pracovník - dělat chyby , je neefektivní , ukazuje špatné rozhodnutí - . Nekvalifikuje jako hrubé pochybení
jiných situacích

platí Ačkoli COBRA obvykle pracovníky, kteří odcházejí z práce , musí zaměstnavatelé nabízejí také trvalé pokrytí v některých jiných případech . Například , pokudse vztahuje zaměstnanec zemře nebo odejde do důchodu , její rodina i nadále krytí pod COBRA . Totéž v případě, že zaměstnanec dostane odstartovala zdravotní plán společnosti , protože teď má nárok na Medicare . Pokud sepracovník dostane rozvedená , její bývalý manžel může pokračovat v její pokrytí . A pokud pracovníka dítě dosáhne věku, kdydítě je již způsobilé v rámci rodinného pojištění , které dítě může také dostat COBRA pokrytí .