Na co se vztahuje COBRA řád

? Zákon Omnibus rozpočtu smířeníKonsolidovaná ( COBRA ) zajišťuje, že lidé opouštějí svá pracovní místa pro určité události se i nadále přístup ke skupinové zdravotní pojištění . COBRA zajišťuje, že nechcete přijít o své zdravotní pojištění , pokud se stanou nezaměstnanými , alepokrytí může být nákladné . COBRA předpisy mají specifická pravidla o tom, kdo může být pokryta , a na jak dlouho . Kdo je kryté

vztahovat COBRA , musíte být zapsáni ve skupinové zdravotní pojištění plánu v době svého ukončení . Ty jsou zahrnuty pouze tehdy, pokud jste přišli o práci na konkrétní akce , které zahrnují dobrovolné nebo nedobrovolné ukončení pro jiné než hrubého porušení povinností , jako je krádež , sexuální obtěžování nebo prodeji obchodních tajemství důvodu . Ty jsou rovněž způsobilé pro COBRA , pokud jste ztratili zdravotní pojištění v důsledku snížení počtu odpracovaných hodin .
Co COBRA pokrytí je

COBRA pokrytí , aby se efekt , váš zaměstnavatel musel mít 20 a více zaměstnanci se zapsal do plánu v době, kdy jste přišli o práci . COBRA zahrnuje pokračující výhody skupinové zdravotní pojištění pro zaměstnance ze soukromého sektoru , státní nebo místní vlády a organizace zaměstnanců . Plán péče o zdraví , které jste byli zařazeni do dříve jste ztratili svou práci i nadále , i když budete muset zaplatit plnou cenu pojistného .
Délka pokrytí

obecně platí, že máte nárok na COBRA pojištění po dobu 18 měsíců od okamžiku, kdy jste opustil zaměstnání . Nicméně , můžete získat až 11 dalších měsíců pokrytí pro vás a vaši rodinu , pokud splňují další požadavky . Pro splnění těchto požadavků , musíte mít rozhodnutí ze správy sociálního zabezpečení , že jste se stali zakázán do 60 dnů od svého spuštění COBRA pokrytí . Musíte poslat váš poskytovatel zdravotní pojištění plánu kopii vládnoucí dopisu sociálního zabezpečení nejpozději do 60 dnů poté, co jej obdržel .
Jaké výhody jsou zde zahrnuty?

Federální zákon nařizuje , že pokud se vztahuje COBRA , musíte být nabídnuta zdravotní pojištění shodný s tím, že příjemci non - COBRA jsou nabízeny . Pokud jsou aktivní zaměstnanci nabídnuta nová zdravotní pojištění plánu , non - aktivní příjemci COBRA jsou nabízeny stejný plán . Jinými slovy , můžete si nechat stejné výhody , pokud váš zaměstnavatel rozhodne přejít plány k jinému poskytovateli - v tom případě každý vztahuje starého plánu přepne do nového
.