COBRA Zákony ve Wisconsinu
Po odchodu z práce, ať už dobrovolně nebo v důsledku zániku , mnoho lidí se ocitnou v nouzi zdravotní pojištění . Zákon Omnibus rozpočtu smířeníKonsolidovaná ( COBRA ) umožňuje zaměstnanci a jejich rodinní příslušníci , aby i nadále přijímat zdravotní pojištění po opuštění zaměstnání . Stejně jako mnoho jiných států , Wisconsin umožňuje spotřebitelům získat COBRA dávky podle spolkového zákona; Stát má také své vlastní mini- COBRA zákony, které jsou oddělené od federálních směrnic . Pokrytí Způsobilost
Podle práva státu Wisconsin , jednotlivci , kteří získali kontinuální pojištění po dobu minimálně tří měsíců , mají právo pokračovat v pobírání dávek , pokud splňují jednu ze tří směrů . Jednotlivci musí být buďbývalý manžel, který ztratil pokrytí v důsledku rozvodu nebo zrušení; vztahuje manžel nebo závislé na zaměstnance , který zemřel; nebozaměstnanec a jeho rodinní příslušníci , kteří přišli o pokrytí v důsledku ztráty zaměstnání , s výjimkou případů týkajících se ukončení pro pochybení . Podle federálního zákona , jednotlivci nárok na krytí , pokud byli zaměstnáni v podniku s nejméně 20 zaměstnanců na plný úvazek; však Wisconsin Zákon také umožňuje COBRA pokrytí pro ty, kteří byli zaměstnáni v podniku se mezi dvěma a 19 zaměstnanců na plný úvazek .
dalšího pokrytí
Obyvatelé Wisconsin se nárok na COBRA pokrytí na 18 měsíců po ztrátě zaměstnání . Během 18 měsíců pojištění ,pojišťovna si vyhrazuje právo zrušit krytí, pokud jsou platby minul . Ti, kteří zřídit trvalé bydliště mimo území státu, bude také ztratit pokrytí , ale jsou způsobilé převést svůj plán ze zásad skupiny pro jednotlivé politiky . Wisconsin Zákon také vyžaduje, abypojišťovna nebude účtovatjednotlivce více , než je sazba pro skupinové pojištění při přijímání COBRA výhody. Poplatek je stanoven na základě výpočtu částkyzaměstnanec zaplatil směrem zdravotního pojištění plus částka příspěvku na pokrytí zaměstnavatelem .
Dostupných zásad
Wisconsin zákon č. vyžaduje, abypojišťovna nabízí stejné zásady skupiny , kteréjedinec obdržel při zaměstnáni . Avšak na konci povoleného COBRA časovém rámci ,firma musí nabídnout individuální konverzní politiku, která se skládá z jedné ze tří požadavků . Politika musí nabídnout pokrytí podobný tomu , který byl nabídnut v předchozím plánu; býtvysoce -limit komplexní politiky; nebospolečnost musí dát jedinci možnost volby mezi třemi plány , které zahrnují jeden plán, základní pojištění a dvě hlavní lékařské výdajových plánů .
