Zákon Cobra Premium Snížení
ZákonSnížení COBRA Premium bylaustanovení federálního zákona , který dočasně dotované pojistné na zdravotní pojištění pro pracovníky, kteří přišli o práci , ale chtěl držet dávek zdravotní péče skupiny nabízí své zaměstnavatele . Pouze pracovníci, kteří byli propuštěni v 21 -měsíční období od konce roku 2008 do poloviny roku 2010 byly způsobilé pro snížení pojistného . COBRA
COBRA dostane jeho jméno ze zákona konsolidované Omnibus Rozpočet usmíření z roku 1985 . Tento zákon vyžaduje většinu zdravotní pojištění zaměstnavatele , za předpokladu, umožnit pracovníkům pokračovat v jejich pojištění po dobu až 18 měsíců poté, co opustil své zaměstnání . Chcete-li pokračovat pokrytí , nicméně , pracovníci muset zaplatit plnou cenu samotných pojistného . To může býtobrovský nárůst od toho, co zaplatili , zatímco oni byli v práci. BLR ,poradenská společnost, která radí firmám na dodržování zákonů , jako COBRA , hlásil v roce 2008 , že zaměstnavatelé v soukromém sektoru zaplatil 81 procent nákladů na pojistné na jednotlivých pracovníků a 71 procent nákladů na rodinné pojištění .
Premium Dotace
zákonamerický zotavení a reinvestice v roce 2009 ,federální ekonomický stimul - právní , dotované pojistné pro COBRA pokrytí některých propuštěných pracovníků . Podle zákona , způsobilé pracovníci museli zaplatit pouze 35 procent plné prémie za jejich COBRA pokrytí na 15 měsíců. Jejich pojišťovny pak dostal federální daňovou úlevu ve výši zbývajících 65 procent pojistného . Takže pokudpracovník měl pojistné $ 10,000 pro roční hodnotě COBRA pokrytí , by se muselo zaplatit jen 3.500 dolarů , apojišťovna by byli schopni snížit daň z příjmu zákon o 6500 dolar .
Způsobilost
Pracovníci mohou dostat COBRA pokrytí , i když opustí svou práci dobrovolně . Alesnížení pojistného byl k dispozici pouze těm, kteří byli propuštěni . Pracovníci jsou způsobilé v případě, že ztratili práci mezi 01.9.2008 , do 31. května 2010. Pracovníci nemohl dostat slevu, nicméně , pokud by byly způsobilé pro Medicare , nebo na krytí pod jinou skupinu zdravotní pojištění plánu --- například , který nabízel svým novým zaměstnavatelem nebo svého manžela zaměstnavatele . Nezáleželo na tom, zdapracovník skutečně kryta jinou skupinu plánu; v případě, že pracovník byl způsobilý pro takové krytí , nemohl brát dotace.
časovém horizontu
kdyžpracovník mohl udržet COBRA pokrytí na 18 měsíců , Premium snížení bylo dobré pro pouhých 15 měsíců. Pokud chtěla zachovat její pokrytí závěrečných třech měsících musela zaplatit plnou prémii . Nárok na snížení pojistného skončila dne 31. května 2010. Pracovníci , kteří již užívají snížení v té době mohlo pokračovat jak se to na celých 15 měsíců , ale dělníci , kteří přišli o zaměstnání k 1. červnu nebo později nebyly způsobilé vůbec .
