Plně pojištěný Vs . Self - Pojištěný Lékařské plány

Při rozhodování o tom, jak nastavit váš zdravotní plán , měli byste pečlivě zvážit výhody self- pojišťovny versus plně pojištěné fondu . Každý konstrukční funkce plán jinak a poskytuje zdravotní pojištění , ideální pro různé typy firem . Vaši zaměstnanci budou záviset na vás poskytnout potřebné krytí pro ně v obou směrech . Typy

plně pojištěné zdravotní plán je ten, ve kterém se společnost nakupuje zdravotní pojištění od zdravotní pojišťovny . Zdravotní pojišťovna pak řídí riziko nákladů na zdravotní péči zaměstnavatele . Self- pojištěna zdravotní plán je ten, ve kterémzaměstnavatel si ponechává riziko pojištění sám . Tento plán musí být financovány zaměstnavatelem a pohledávky jsou hrazeny z finančních prostředků specificky vyčleněných na náklady na zdravotní péči .
Benefit

přínos plně pojištěné plánu je žezaměstnavatel nemusí starat o placení pohledávek zdravotních pojišťoven . Méně peněz mohou být výdaje na administrativní náklady . Výhodou je vlastní pojištěných plánu je , žezaměstnavatel je schopen řídit proces pohledávek a může ušetřit peníze z pojistného a nákladů na zdravotní péči , pokud nároky jsou nízké .
Nevýhoda

nevýhodou plně pojištěné plánu může být rostoucí pojistné . Pokud pojistné zvýšit každý rok , afirma platí některé nebo všechny z pojistného pro zaměstnance , tyto náklady by se mohly stát prohibitivní na spodním řádku společnosti . Nicméně ,self- pojištěna fond by mohl být horší . Pokud jsou významné pohledávky ,zaměstnavatel by mohl čelit vážné finanční potíže , protože je odpovědný za zaplacení zdravotní tvrzení . Je-li nároky jsou vysoké ,zaměstnavatel může skončit plán , popírat pohledávky nebo jít ven obchodu . Navíc , státní zákony upravují self- pojistné plány a často nařídit minimální úroveň financování . Tyto peníze nemohou být použity pro růst podnikání nebo pro jakýkoli jiný účelspolečnost ji může potřebovat pro .

Projednání

Namísto plně self- pojišťování nebo koupi politiku všechny náklady na zdravotní péči ,společnost by mohla být částečně self- pojištěna . Pokud má firma významný a spolehlivý příjem ,společnost by mohla být částečně vlastní pojištěnce zdravotní plán, který nakupuje zdravotní pojištění pro nákladů na zdravotní péči , které překračují maximální peněžní částku . To umožňuje kontrolu zaměstnavatele nad nákladů na zdravotní péči a zároveň chrání zaměstnavatele z katastrofálních nároků na zdravotní péči .