Skupina Zdravotní politika

Zaměstnavatel sponzorována plány zdravotní péče po pokrývají více než 160 milionů Američanů . Z rozdílu pohledu , 60 procent z všech zaměstnanců se vztahuje na zdravotní plán skupiny od roku 2009 . Nicméně, to představuje pokles z 69 procent v roce 2000 . Rozsah krytí

Většina Američanů má zdravotní pojištění přes skupinové plány . V roce 2008 , 46 procent podniků s méně než 10 zaměstnanci poskytnuty výhody . Společnosti s 10 až 24 zaměstnanci zařízené zdravotní péče dávky 72 procent času . To se zvýšil na 87 procent pro podniky s 25 až 49 zaměstnanci . Prakticky všechny větší společnosti poskytnuta zdravotní pojištění svým zaměstnancům .
Zaměstnanců a zaměstnavatelů Platby

Průměrná měsíční pojistné pro jednu krytí v roce 2009 byla 402 dolarů . Průměrná měsíční pojistné pro rodinnou pokrytí bylo 1115 amerických dolarů . Zaměstnanci obecně platit 17 procent z pojistného na jednoho krytí nebo 65 dolarů za měsíc . Zaměstnavatelé obvykle zaplatí 83 procent nákladů na jednoho pokrytí nebo 337 dolarůza měsíc.

Zaměstnanci na rodinné pojištění zaplatí 27 procent průměrného měsíčního pojistného , nebo 293 dolarů za měsíc . Zaměstnavatelé zaplatitzbývajících 819 dolarů prémie každý měsíc .

Zaměstnavatelé v malých firmách zaplatit celou prémii za jednolůžkový pokrytí 14 procent času . Pro firmy pod 200 zaměstnanců ,společnost zaplatí celou prémii za jednolůžkový pokrytí 39 procent času .
Reforma zdravotní péče o dopadu

daňové úlevy udělené by v roce 2010 to jsou reformy zdravotnictví zákona by měla pomoci milionům podniků . Zaměstnavatelé s méně než 25 zaměstnanci , kteří jsou placeni průměrný plat 50.000 dolarů nebo méně , mají nárok na daňové úlevy . Sleva na dani se rovná 35 procent zaplaceného pojistného na zdravotní pojištění . V roce 2014 ,úvěr stoupne na 50 procent ze zaplaceného pojistného .