Skupina zdravotního pojištění Informace

Pokud pracujete pro společnost , je tudobrá šance, že byste získat svůj zdravotní pojištění prostřednictvím svého zaměstnavatele . Pokud ano , jste pravděpodobně zapsáno v nějakém typu skupinové zdravotní pojištění plánu . Skupina zdravotní pojištění je k dispozici pro skupiny všech velikostí . Typy plánů jsou k dispozici se může značně lišit , jak může jejich náklady pro vás a váš zaměstnavatel . Identifikace

Skupina zdravotní pojištění je zdravotní pojištění k dispozici členům organizace , nejčastěji zaměstnavatelem . Skupina se může skládat z jak nemnoho jak dva lidé , i když některé státy umožňujísamostatně výdělečně činná musí být považována za skupinu pro účely pojištění . Zaměstnavatelé nabízejí skupinové zdravotní pojištění jako zaměstnanecký benefit přilákat a udržet zaměstnance , s větší firmy obvykle nabízejí více možností, než plán menších firem . Větší společnosti mohou být rovněž moci dovolit více přispívat na náklady na pojištění .
Typy plán

počet různých plánů skupiny může být nabízena zaměstnavatel . Společnosti s 50 zaměstnanci nebo méně často najít pojistiteli , který je ochoten sdílet zaměstnance několika obdobných velkých společností poskytovat cenově dostupné , komplexní pokrytí . Větší společnosti mohou nabídnout na výběr mezi několika plánů, včetně organizace údržby zdraví a preferovaným dodavatelem organizace, které vyžadují , aby zaměstnanec dostane péče od poskytovatelů , kteří jsou součástí sítě . Tradiční poplatek - za - služby plán může být také k dispozici .
Výhody

Skupina zdravotní pojištění je obvykle levnější než politik, zakoupené na jednotlivé trhu . Pojišťovny založit své sazby skupiny o vlastnostech skupiny jako celku , místo každého jedince . Obecně platí, že čím větší je skupina , tím větší schopnostpojišťovna musí rozložit rizika po celé skupiny , což obvykle znamená, že nižší pojistné . Členové skupiny nelze popřít pokrytí kvůli jejich zdravotní historii , i když se mohou vztahovat určitá omezení pro pre - existujících podmínek .
Dalšího pokrytí

Necháte-li svého zaměstnavatele , ať už dobrovolně nebo nedobrovolně , máte právo pokračovat v pokrytí skupiny pro určité množství času . Podle federálního zákona COBRA , můžete pokračovat v pokrytí až na 18 měsíců, nebo až 36 měsíců v některých situacích po ukončení vašeho zaměstnání . Nicméně , budete muset začít platit žádnou část svého pojistného , které bylo zaplaceno dříve svého zaměstnavatele . To vám může pomoci překlenout propast , dokud můžete najít nové zaměstnání nebo nové pokrytí .