Můžete se odhlásit zaměstnavatelských plánů zdravotních pojišťoven

? Mnohé firmy nabízejí zaměstnancům zdravotní pojištění jako benefit pracovat pro podnikání . Zaměstnanci někdy rozhodnout nebrat tuto výhodu , protože se zařezává do jejich týdenní nebo měsíční výplatní pásku , a oni mohou být schopni získat levnější zdravotní pojištění jinde . Od roku 2011 , pracovníci jsou zdarma , jak to udělat , i kdyžzákon se očekává, že ke změně v roce 2014 . Zákon o dostupné zdravotní péče

Od roku 2011 , zaměstnanci jsou stále bez opt-out z zaměstnavatelů plánů zdravotních pojišťoven pokud si to přejí . Nicméně zákon odostupné zdravotní péče uvádí, že od roku 2014 , zaměstnanci musí být automaticky zařazeni do plánů zdravotní péče zaměstnavatelem sponzorované . Někteří pracovníci s nízkými příjmy budou mít možnost opt-out z povinného pojištění , ale musí obdržet poukázku na nákup pojištění prostřednictvím státních programů výměnných místo . Programy státní výměny může otevřít do větších zaměstnavatelů v roce 2017 , což více pracovníků na tuto možnost .
Zaměstnavatelů Sankce

Jednou ustanovení je zaměstnavatel sponzorované o dostupné zdravotní péče zákon vstoupí v platnost , zaměstnavatelé mohou být potrestán , pokud pracovníci volí ze svého zdravotního pojištění . Zaměstnavatelé budou muset zaplatit $ 2,000 daňového penále za pracovníky, kteří považují za své pojištění příliš nákladné , zatímco pracovníci budou mít daňovou přestávku na soukromé pojištění , pro které je platební místo přijímá plán zaměstnavatel sponzorované .


Důvody

zákon odostupné zdravotní péče zahrnuje toto ustanovení , protože v současné době , mnoho pracovníků nevyužívají plánů zaměstnavatelem sponzorované . Například , v roce 2007 , 18 procent pracovníků v Kansas City , Missouri zvolen individuální zdravotní pojištění , spíše než s použitím plány zaměstnavatel sponzorované . Pracovníci mají tendenci volit individuální krytí, pokud si to nemohou dovolit pokrytí zaměstnavateli sponzorována; pracovníci s dětmi často najít náklady pokrytí zaměstnavatelem sponzorována obtížné zvládnout .
Aktuální Pravidla

V současné době zaměstnanci mohou odhlásit z zaměstnavatelem sponzorována plánů zdravotního pojištění . Většina plánů mají lhůtu otevřenou zápisu každý rok , během něhož mohou zaměstnanci provádět změny na svých plánech . Proto pracovníci musí zrušit nebo změnit pouze jejich zdravotní pojištění během této doby . Pokudzaměstnanec zmešká této příležitosti , že obvykle není možné měnit její zdravotní pojištění až do příštího období otevřen pro zápis .