Musím přijmout Zaměstnavatel Nabízené zdravotního pojištění ?

Zaměstnanec nabídnuta zdravotní pojištění je také známý jako skupinové pojištění , nebo pojištění, které je nabízeno k celé skupině najednou . To neznamená, žefirma bude nabízet stejný druh zdravotního pojištění pro všechny zaměstnance . Naopak , manažeři často mají mnohem různé balíčky zdravotní péče , než zaměstnanci na nižší úrovni . Dokonce tak, že firma dělá smlouvu s poskytovatelem zdravotní pojišťovny vytvořit plán, který může být použit pro více zaměstnanců . Tyto zásady fungují jako výhoda nebo pobídky pro zaměstnance , ale nejsou povinné . Nabízený Pojištění

Pojištění je nabízeno společnostmi , ale to není nutné, abyzaměstnanec přijmout. Ve Spojených státech podniky nelze nutit zaměstnance, aby přijali svůj osobní zdravotní pojištění . Zaměstnanci si mohou vybrat vzdát téměř žádný přínos , včetně zdravotního pojištění , a to prostřednictvím obchodu . Existuje pro to mnoho důvodů . Zaměstnanec může být již zahrnuty v plánu jeden z manželů , a nebudete potřebovat své osobní zdravotní pojištění . Ostatní zaměstnanci mohou používat individuální zdravotní pojištění, které má nižší pojistné a více možností přizpůsobení .
Způsobilost

Způsobilost je dalším klíčovým faktorem zaměstnanců zdravotního pojištění . Nejen, že zaměstnanci mohou odmítnout nabídku zdravotního pojištění , některé nemají nárok na to vůbec . Pro většinu firem ,zaměstnanec potřebuje k práci na plný úvazek, aby byl nárok na zdravotní plán . Ostatní organizace mohou vyžadovat zaměstnance pracovat na určité úrovni ve společnosti jako první . Zákony vyžadují, abypodnik poskytují určité výhody pro celé kategorie zaměstnanců , ale společnosti často ukládat své vlastní avíza . Většina společností má čekací dobu , nežzdravotní pojištění se stává aktivní .
Trendy pojištění zápisu

Pojištění zápis mezi zaměstnanci se v posledních letech ve skutečnosti snížil , jak více a více zaměstnanci využili své schopnosti vzdát se své skupiny zdravotní pojištění . Existují pro to několik důvodů , alenejčastější příčinou je rostoucí náklady na pracovní zdravotního pojištění . S více levných privátních možností zdravotních pojišťoven dány k dispozici , zaměstnanci často dávají přednost méně nákladných možností, než se účastní pracovních plánů , kde se mohou nakonec zaplatí až o 80 procent mnohem dražší plánu .
Důvodů Zaregistrujte se

Navzdory rostoucím nákladům , stále existuje mnoho důvodů, proč se zapsat do zaměstnavatelem nabídnuta zdravotní pojištění . Pokudzaměstnanec má rodinu , skupinové plány jsou často tou nejlepší volbou , protože toto pojištění nabízí krytí pro manžele a závislé osoby , jako děti . Jiní mohou dávat přednost práci zaměřené na zdravotní pojištění , protože jeho preventivních dávek nebo dalších možností , jako jsou účty spoření zdraví .