Může zaměstnavatel odvádět COBRA Premium ?
Spolkový zákon vyžaduje , aby zaměstnavatel ukončuje zaměstnanci nabídnout 18 měsíců trvající zdravotní pojištění pro zaměstnance a jeho rodinné příslušníky . Typicky ,zaměstnavatel nemusí platit za pokračující zdravotní pojištění , ale může tak učinit . Nicméně, kongres několik hlavních legislativních aktů přes ekonomický stimulační balíček na snížení pojistné COBRA zaměstnance na omezenou dobu a požadované zaměstnavatele přispívat na náklady na zaměstnance COBRA pojistného. COBRA
zákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření v roce 1986 , také známý jako " COBRA ", poskytuje bývalým zaměstnancům zákonné právo na získání trvalé zdravotní pojištění pro zaměstnance a rodinné příslušníky způsobilé zaměstnance . Zaměstnanec musí mít možnost účastnit se stávající skupině zdravotní plán zaměstnavatele po dobu až 18 měsíců při sazbě skupiny zaměstnavatele . Zaměstnavatelé nemají dotovat náklady na pojistné na účet bývalého zaměstnance . Pokudbývalý zaměstnanec volí pokrytí , pakzaměstnanec obvykle platí celý pojistného náklady . Nicméně , nová legislativa změnila tuto dohodu .
Kongresu Legislativa
Kongres schválil zákon American Recovery a investiční roku 2009 ( ARRA ), která snižuje pojistné COBRA za ukončené zaměstnance až na devět měsíců . Po ARRA vypršel , kongres prošel Položky zákona ministerstvo obrany se prodlužuje záruční doba snížení Arra pro dalších šest měsíců . Jakmile oba akty uplynula , kongres schválil zákon dalšího rozšíření v roce 2010 o prodloužení období redukce do 31. května 2010, pro oprávněné zaměstnance .
Zaměstnavatelů Příspěvky
Prostřednictvím Kongresu právními předpisy ,zaměstnanec, který byl ukončen mezi 01.9.2008 , do 31. května 2010, by mohlo platit snížené pojistné ve výši 35 procent zdravotního pojištění nákladů na pojištění po dobu 15 měsíců. Zaměstnavatel , prostřednictvím svých příspěvků do skupiny zdravotní plán , zaplatí zbývající 65 procenta . Pokud zaměstnanci zvolen COBRA pokrytí během tohoto časového rámce , a pak museli zaměstnavatelé přispívat na náklady na zaměstnance o zachování krytí po dobu až 18 měsíců.
Příspěvků po 31.květen 2010
Přestože zaměstnavatelé již není povinno dotovat COBRA pokrytí zaměstnance ,zaměstnavatel tak může učinit v případě, že zaměstnavatel poskytuje jako součást balíčku odstupného nebo tak činí dobrovolně . Neexistuje žádné pravidlo zakazující zaměstnavatele z přispívat do zdravotnického pojistného zaměstnance jako součást své dobré vůle .
