Zaměstnavatele COBRA Povinnosti
Zaměstnavatelé jsou povinni informovat zaměstnance se vztahuje COBRA , kdy se poprvé stala se vztahuje na skupiny zdravotního plánu zaměstnavatel sponzorované . Toto oznámení o COBRA práv musí být zaslány na zaměstnance a rodinné příslušníky v přiměřeném množství času . Oznámení musí poskytovat informace týkající se COBRA pokračování právech a informace o tom, jak manželství se změní stav může ovlivnit COBRA způsobilost .
Kvalifikační soutěže Upozornění
druhé sdělení COBRA kvalifikaci a práva musí být provedeny přizměně postavení v zaměstnání mohou omezit nebo vyloučit zdravotní pojištění . Tyto změny akcí jsou tzv. " kvalifikační události" a obsahovat : Zánik , ať už dobrovolně nebo nedobrovolně , k jinému účelu než hrubé pochybení důvodu; významnému snížení počtu pracovních hodin; zaměstnanec zapsal do Medicare; nebosmrt zaměstnance, který se vztahuje na základě zdravotního pojištění . Oznámení musí být zasláno do 14 dnů od kvalifikačního akce . Nicméně, některé jurisdikce mohou požadovat, abyoznámení bude zaslán dříve .
Ti, kteří se rozhodnout využít COBRA pokračovat v pojištění musí být také oznámeno, že končí , že pokrytí .
požadavky na vedení záznamů
Kromě oznamovací povinnosti , jsou zaměstnavatelé povinni vést záznamy o dostatečné přiměřenosti , aby zajistily , že oznámení COBRA jsou zaslány včas . Záznamy , které sledují , který zvolila pro COBRA pokrytí a jak dlouho byly pomocí tohoto krytí musí být uchovávány . Platební COBRA záznamy musí být zachována .