Fakta o COBRA pojištění poté, co byla Fired
ZákonKonsolidované Omnibus rozpočtu smíření , obyčejně nazvaný COBRA , který poskytuje dočasné zdravotní pojištění od roku 1986 pro zaměstnance , kteří ztratili své zaměstnání sponzorovaný zdravotní pojištění z různých důvodů , včetně nedobrovolném ukončení nebo rozvodu nebo smrti z manželů , jehož úkolem poskytnuta zdravotní pojištění . Pracovníci, kteří byli vystřelil mohou být způsobilé pro COBRA pojištění po dobu až 18 měsíců. Během období COBRA , platí skupinové sazby zdravotního pojištění a nadále hrazena ze zdravotního plánu svého bývalého zaměstnavatele . Oznámení Požadavek
Zaměstnavatelé jsou povinni oznámit své zdravotní péče správci plánu do 30 dnů , žezaměstnanec byl ukončen . Je-lizaměstnanec nárok na COBRA pokrytí , musí musprávce plán posílat informace a volební formulář do 14 dnů od obdržení takového oznámení . Zaměstnanec pak musí rozhodnout, COBRA pokrytí do 60 dnů . Pokud to tak neučiní , ztrácí nárok na COBRA na 61. den .
Omezení
COBRA pokrytí obvykle končí 18 měsíců po skončení zaměstnance . Nicméně , pracovníci, kteří byli vystřelil mohou mít nárok na delší pokrytí , pokud se stanou zakázána poté, co ztratil práci. Zaměstnanec musí získat rozhodnutí od správy sociálního zabezpečení o tom, že se stal zdravotním postižením během prvních 60 dnů COBRA pokrytí . On může dostat tento dopis kdykoliv , zatímco on je pokryta , ale musí poslat do COBRA správce plánu před uplynutím jeho COBRA pokrytí .
Druhý kvalifikační závod
Pokudzaměstnanec utrpí druhé kvalifikační události -události, která by způsobila mu ztratí zdravotní pojištění - když se vztahuje COBRA , může mu být nárok na COBRA pokrytí na 36 měsíců namísto 18 měsíců. Například , pokud zaměstnance manžel dostává COBRA výhody , protože její manžel přijde o práci , a pár rozvody do 18 měsíců ,manžel obdržet COBRA dávky po delší dobu .
Placení pojistného
Příjemci odpovídají za zaplacení COBRA pokrytí . Ve většině případů ,bývalý zaměstnanec musí platit i svůj podíl a podíl zaměstnavatele na její pokrytí zdravotní péče . Nicméně , zaměstnanci, kteří jsou vypalovány nebo propuštěni mohou mít nárok na snížení pojistného . Ti pracovníci , kteří se kvalifikují pro snížení platit pouze 35 procent pojistného COBRA za prvních devět měsíců pokrytí . Příjemci COBRA jsou odpovědní za zaplacení pojistného , bez ohledu na to, zda COBRA pošle jim měsíční výkaz . Nezaplacení může vést k předčasnému ukončení COBRA pokrytí .
