Co je Cafeteria plán zdravotní pojištění ?

V roce 1978 , změny zákoníku Internal Revenue Service vytvořili § 125 kavárnu plány , pojmenované po příslušném úseku IZS kódu . Podle Národní konference státních zákonodárců , tato volba vám umožní zaměstnavatel zaměstnanci platit za různé typy výdajů na zdravotní péči , aniž by federální daňové povinnosti . Vzhledem k tomu, žádné federální daňové náklady byly vynaloženy , kavárny zdravotní plány mohou ušetřit způsobilých zaměstnanců mezi 25 a 40 procent všech zaměstnanců , přispívá dolaru na plán . Definice

Podle Internal Revenue Service ,jídelna plán se skládá ze " samostatného písemného plánu vedené zaměstnavatelem za zaměstnance , který splňuje specifické požadavky a předpisy § 125 IRS zákoníku . " Podle tohoto plánu , některé dávky jsou účastníkům k dispozici na pre - daňového základu . Podle zákona , účastníci musí mít možnost vybrat si mezi nejméně jedné kvalifikované prospěch a jeden zdanitelného prospěch . Kavárna plány jsou také odkazoval se na jako flexibilní plány.
Kvalifikovaní Výhody

Kvalifikovaní dávky z jídelny plánu jsou zdraví a pokrytí nehody , ale vyloučit dlouhodobou péči pojištění . Další přípustné výhody patří zubní pojištění , pomoc při adopci , omezený rozsah podle skupin životního pojištění , invalidní pojištění , péče o závislé osoby , a úspory zdravotních účtů . Úspory zdravotních účtů výhody umožňují rozdělení na služby dlouhodobé péče . Tyto plány nemohou postoupit zaměstnance úhrady léčebných výloh . Pouze ty léků výdaje vzniklé během roku s dokumentovanou substantiaton nárok na náhradu .
Nezpůsobilé Výhody

výhody životního pojištění Skupina přesahující 50.000 dolarů , se zdaňují podle pravidel pro bufet zdravotní plány . Nezpůsobilé výhody patří těm, pro vzdělávání a dopravu , zaměstnanecké slevy , stipendia a stipendia . Důchodové dávky jiné než 401 ( k) plány jsou nezpůsobilé , ale vzhledem k složitosti 401 ( k) nařízení IZS , relativně málo zaměstnavatelé zahrnout je do kavárnou plánů .
Státního plánu dostupnost

podle Národní konference státních zákonodárců , 13 státy nabízejí kavárnu plány v rámci zdravotního pojištění reformy z listopadu 2009. Ve Connecticut , Rhode Island , Massachusetts , Minnesota a Missouri , někteří zaměstnavatelé musí nabídnout kavárnu plány podle práva , zatímco ve zbývajících osmi států , použití kavárnou plánů je dobrovolné . Povinné používání kavárnou plánů vytváří přenositelnosti zdravotního pojištění pro zapsané zaměstnanců .