Pros & Nevýhody zaměstnavatele -Based zdravotního pojištění

Zaměstnavatel, který nabízí dávky nemocenského pojištění svým zaměstnancům je hodně hledán po ve Spojených státech . Skupinové slevy pro zaměstnavatele na základě poskytování zdravotní pojištění pro ty, kteří nemusí být schopni si to dovolit jinak . Bližší pohled na tyto plány skupiny také odhaluje několik negativů jít spolu s pozitiv . Nižší Premium

Zaměstnavatelé jsou schopni zajistit pojistné skupinové zdravotní pojištění na zdravotní pojištění zaměstnanců , což výrazně snižuje pojistné každý zaměstnanec platí na konci měsíce . Někteří zaměstnavatelé si dokonce vybrat zaplatit všechny nebo část měsíčního pojistného pro každého zaměstnance , který má nárok na dávky zdravotní péče . To může potenciálně znamenat bezplatnou zdravotní péči pro zaměstnance mimo placení normální politická spoluúčast a co platí pro lékařské postupy a návštěv lékařů .
Méně nepříznivého výběru

v zaměstnavatelem na základě skupin zdravotního pojištění , nepříznivý výběr je méně pravděpodobné, že dojít z důvodu velikosti bazénu skupiny . To znamená, že pokud jstepojištění kandidát s vysokým rizikem , jako někdo, kdo s chronickou pre- existující zdravotní stav , je více pravděpodobné, že bude pojištěn u zdravotní pojištění plánu svého zaměstnavatele , než by se na vlastní pěst . Zaměstnavatel na základě zdravotní péče jesvatý grál pro některé Američany s pre- existující podmínky , které by jinak nebyly schopny najít pokrytí , nebo mohou být nuceni platit neúměrně vysoké pojistné na soukromé vysoké riziko zdravotního pojištění .


Nedostatek politických rozhodnutí

ve většině zaměstnavatelů na bázi skupin zdravotního pojištění ,zaměstnavatel dělá všechna rozhodnutí týkající se volby dostupné pro zaměstnance ve vytváření individuální zdravotní politiky . To znamená, že pokudskupina pojištění plán nezahrnuje vidění péči nebo zubní možnosti , mohou zaměstnanci nebudou moci přidat do politiky . Politiky mohou také omezit, které lékaři zaměstnanci mohou vidět , což by mohlo znamenat změnu rodinného lékaře
Individuální pojištění může být lepší

Podle webové stránky zdraví záležitosti , na někteří zaměstnanci ,soukromé zdravotní pojištění , může být ve skutečnostilepší volba než plánu skupiny zaměstnavatele na bázi . To je obvykle platí pro mladší zaměstnance, kteří mají menší potřebu pokrytí a obecně zajišťují nejnižší ceny k dispozici v soukromém pojištění . To představuje problém pro skupiny plánů zdravotních pojišťoven , protože bez těch mladých , zdravých zaměstnanců k průměru z pojistné , mohou náklady jdou nahoru .